根据我国2019年人口普查数据可知，当前我国人口已经突破了14亿大关，是名副其实的人口大国。而人社部2020年底公布的数据中显示，我国目前有9.99亿人选择社保参保，占据我国人口总数的5/7左右。这也说明了人们对于社保参保和社会养老的重视与认可。
延迟退休改革引争议
2008年时，国家为了能够更好地维系社保体系的延续，让更多人享受到社会养老带来的好处，决定在法定退休年龄方面做出调整。众所周知，我国法定退休年龄是男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这一退休年龄标准是在建国初时根据我国人口平均寿命等数据来制定的。
在过去的数十年间，随着我国医疗水平、百姓生活水平的提升，人口平均寿命相较于建国初时上涨了30多岁，身体健康状况也较之之前提升很多。一些人在法定退休年龄退休之后，仍然会寻找再工作或被返聘的机会，这也说明当前我国法定退休年龄的确存在“过早”的问题，导致了大量有生劳动力的“浪费”，这也是国家急于推行“延迟退休”改革的重要原因之一。
在延迟退休改革这一问题上，国家正面临着“众口难调”的现状，既要找出符合国家经济与社会发展需求的改革措施，又要体谅老百姓的实际生活需求和心理接受度。在十多年的摸索中，国家终于下定决心快速推进“延迟退休”改革的落实，如今4大原则定调，一个“新的方案”被提出，网友们也表示赞同。
4大原则为基，老百姓吃了“定心丸”
对于一些即将退休的人来说，听到退休年龄延后的消息时不免有些惊慌，毕竟眼看着轻松领钱的舒心日子就要到来了，又被告知还需要再工作几年，这样的心理落差是很多人没法接受的。然而“延迟退休”不仅关乎大众的养老问题，也关乎着国家的发展，已经成为我国保持发展优势的必经之路。
为了能够进一步提升老百姓对于延迟退休改革的接受度，国家制定了以四大原则为基础的改革步调，即“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”。这也就意味着在延迟退休改革过程当中不会出现“一刀切”的鲁莽改革方式，会给老百姓留出弹性选择的空间，这就相当于给老百姓吃了一剂“定心丸”。
对这四个基本原则进行简单解读，就是在说改革的步调会以“小步”前行的方式循序渐进地推动，且会根据不同人群、不同工种等进行分类，在统筹兼顾原则的落实中确保延迟退休的公平性。
这其中最重要的一项原则就是“弹性实施”，充分结合人们的个人工作意愿，给人们预留自由选择退休年纪的空间。举例来说，若“延迟退休”后的法定年龄为65周岁，那么人们可以在62岁时选择继续工作或提前退休，若提前退休则可通过减少养老金领取比例来作为代偿。而对于那些拥有技术优势的科研人员、医生等，他们也可选择在法定退休年龄之后延期退休，并以按比例增发养老金作为代偿。
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