跳槽能换来更好的待遇？还真未必……
“年后跳槽负担轻，金三银四跳槽季”，这已成为很多职场人士的一种共识。为了能在拿完年终奖或是过年后直接上任新岗位，不留空白期，在这岁末年初之际，很多人已开始做起了准备。 近日，有媒体在对2000名职场人士进行问卷调查之后显示，64.6%的受访职场人明确表示有跳槽打算。其中，17.3%的受访职场人已经找到新单位，47.3%的受访职场人还没有找到新单位。既然那么多人有意向跳槽，那跳槽背后的原因究竟是什么？
跳槽是加薪的有效方法 根据调查显示，在诸多的跳槽原因中，“为了更好的待遇”占比最高，达67.1%。再通过进一步的调查，有46.4%的受访职场人坦言会单纯为了更好的待遇而跳槽，26.3%的受访职场人表示不会，其余则表示不好说。 也就是说，公司待遇如何成为了影响职场人士是否会跳槽的重要因素。而薪资作为待遇的一部分，大家又是怎么看的呢？ 调查中，65.5%的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法，认为非常有效和比较有效的分别占8.2%和57.3%，仅2.3%的受访职场人认为没有效果。 跳槽真的能换来更好的待遇？ 什么是“待遇”？现在有不少人以为跳槽获得更高的薪资就是待遇变好，但国内知名财富管理机构嘉丰瑞德的资深理财师表示，一个公司的“待遇”并不只是指薪资，还有很多其它因素。 首先要提到的就是五险一金。 一般的公司都会给员工缴纳五险一金，但有很多公司为了节约开支，无论员工薪资多少，都只按最低缴存基数缴存。 你以为到手薪资大幅提高是公司给了你更高的薪资，其实不过是少了部分五险一金的支出。所以，在面试时一定要问清此类问题。 其次是加班时间。
举个例子：如果你在现在的公司每月可拿到8000元薪资，每天工作8小时且很少加班，那你的时薪就可折算为8000/21.75/8=45.98元； 你跳槽后每月可拿到10000元薪资，但几乎每天要加班，工作时间平均在10个小时，很少有加班工资。那你的时薪则折算为10000/21.75/10=45.98元。 所以，你的工资只是看上去提高了，实际并未真正提高。 再者就是13薪和年终奖。
嘉丰瑞德的理财师表示，13薪和年终奖其实是两个概念，但现在有些公司会将两者混为一谈，把13薪当成年终奖发给员工。 由于目前法律法规并未对13薪和年终奖有明确的规定，所以用人单位可发也可不发。所以，这点也要事先问清楚。 福利待遇还包括奖励计划、休假制度等，这些都是需要考虑的因素，不过现在很多公司其实无法做到面面俱到，因此跳槽前要综合考虑各种因素，以免跳完后再后悔。 如果找不到更合适的工作，也可以通过其它方式给自己多添福利，比如投资理财，配置稳利精选组合投资计划、JIA理财平台的产品等，增加额外收入，实现财富增值。 跳槽到新的公司，可能有机会面临更多挑战和机遇，但也有可能跳得并不理想。因此，跳槽需谨慎，做决定前还得三思。 |
