中国人民大学劳动人事学院副教授乔庆梅在接受记者采访时表示，实施渐进式延迟法定退休年龄，为应对人口老龄化带来的影响，提高退休年龄已成为世界各国社保改革趋势。除了人均寿命提高，国民受教育年限普遍提高，初始就业年龄普遍推后，也为延迟退休年龄创造了条件。
据了解，德国在现行65岁退休年龄的基础上将再次延长退休政策，计划到2030年把男女的退休年龄都延长到67岁。而瑞典实行弹性退休制度，退休年龄可在60岁到70岁之间选择，目前多数人选择65岁退休。
“从就业结构上来说，延迟退休会有一部分岗位影响到年轻人就业，但影响及其有限。”乔庆梅说：“老年人在工作岗位上可以维持消费能力，且大多数人的工资收入比养老金高，反而有利于创造新的就业岗位，延迟退休的目光不要总盯着腾退就业岗位，老年人的工作岗位不一定完全契合年轻人，老年人工作岗位和年轻人工作岗位存在较大差异，不是老年人退了下去年轻人都能顶上去。”
乔庆梅认为，脑力劳动者、高技能人才和非脑力劳动者对延迟退休的态度，会有较为明显的不同看法。一些非脑力劳动者，即使年龄没到法定退休年龄，他们也可能因为身体等原因想提前退休，而一些脑力劳动者，他们即使办理了退休手续，也会参与很多社会上或原单位的科研工作或课题研究，如大学教授、科研人员、还有医生、高级技师等都事实上在“变相”地延迟退休，这种情况目前也非常普遍。
年轻人就业机会更多取决于经济发展和产业转型升级
我国每年退休员工数百万名，相对于7亿多的劳动人口来讲，进入延迟退休行列的劳动者规模并不大。
对外经济贸易大学教授李长安认为，延迟退休对就业会有一定的挤出效应，但效应不大。年轻人的就业机会更多取决于经济发展和产业转型升级，因此延迟退休占用的就业岗位并不会绝对地替代年轻人就业机会。李长安说：“渐进式延迟退休实施后，缴费年限增加，相应群体的养老金水平也会提高，因此养老保险基金增收部分也应主要用于提高延迟退休群体养老待遇上，不存在对一部分人有利而对另外一部分人不利的情况。”
有人担心，实施延迟退休，是不是因为养老金不够用了?人社部养老保险司有关负责人表示，从今年前三季度企业养老保险基金实际运行情况看，总体较平稳，甚至还好于预期。从基金收支看，总收入2.1万亿元，总支出2.8万亿元。虽然短期收入低于支出，但基金累计结余4.5万亿元，国家完全有信心、有能力确保养老金按时足额发放。该负责人指出，确保基本养老金按时足额发放、保障退休人员基本生活，是国家建立基本养老保险制度的初心和使命，也是养老保险工作的“底线”和“红线”。据悉，各省市都将实现养老保险基金的省级统收统支，规范的省级统筹，不仅能够进一步提高全省养老保险基金统一调度使用能力，确保全省养老金发放，还为下一步实施全国统筹打下良好基础。
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