焦培欣同时也指出：延迟退休年龄的政策，对不同群体劳动者的人生安排以及生育政策的落实都有影响，可以借鉴国外一些先进经验，制定周密而稳妥的顶层设计方案及相应配套措施，这样才可确保延迟退休年龄政策顺利实施。
今天我们总在说“延迟退休”，其实更关键的词是“渐进式”。何为渐进式?焦培欣教授解释：“设置过渡期，根据现行退休政策，对女工人、女干部和男职工采取不同的延迟幅度。假设每三年延长1岁，具体到每个人或许延长4个月、8个月等等，当过渡期届满时，所有职工的退休年龄达到一致。”以日本为例，1942年时领取退休金年龄是55岁，1954年调整到60岁，1999年进一步改革，预计到2025年全员退休年龄达到65岁，从55岁调整到65岁，他们的过渡期长达80多年。这么做可以减缓延迟退休对临近退休人员的影响，也有利于劳动力供求关系的平衡。
保障到位才可行稳致远
“延迟退休牵一发而动全身，这就要求从法律保障、就业方式、参保条件、薪酬制度和社会化服务等诸多领域跟进。”焦培欣强调说。
比如，60岁以后面对体力下行的现实，该职工需要单位安排更加弹性，更加符合其年龄要求的工作，他可以通过调整岗位，做好经验、技术的传帮带。一些国家通过劳动保障类法律，确保希望继续工作的高龄劳动者就业有保障。同时，这部分职工的绩效考核制度也相应调整，而不能和年轻职工采用相同的考核制度。当该职工确实无法继续工作，但距离法定养老金开始领取年龄还有一段距离，这段时间如何安排，也应着重研究。特别是对低收入高龄者的收入保障问题，更应重视。再有面对家庭层面，对婴幼儿及小学生的社会化服务问题，需要相关单位提出切实可行的方案，加以落实和解决。
老龄化、少子化是国际社会面对的一个共同难题，美国预计在2050年退休年龄延长到68岁，2075年达到69岁;日本政府已进一步上调公共养老金开始领取年龄，从65岁提高到67岁至68岁;全球30个主要国家中，退休年龄或公共养老金开始领取年龄普遍都在65岁以上，而且越来越多的国家实施男女同龄退休，以此彰显男女平等就业的权利。
延迟退休年龄，本质上是人们生命周期结构变化的必然结果，它事关每个人的切身利益，从个人到群体，再到全体的需求，都需周全考虑。没有了退休年龄“一刀切”后，相应的每个人的需求都会被照顾得更周到、更灵活，也更有利于获取最大公约数。
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