2.存在差异
每个人的身体素质是不同的，有的人身强体壮，可能再干上个四五年也没问题，有的人身体虚弱，可能只能多干一两年。延迟退休并不会一刀切，而是贯彻人性化，期望制定出符合国情和民情的好政策。
在具体的政策中，将会采取弹性推迟，根据职业、身体素质、思想观念等因素，制定出差异化标准。
3.分类推进
现行的退休年龄就有三种不同的情况，正常职业的男女性、高危职业的员工，以及失去劳动能力的人，在推迟后的政策中将保留这三种情况。
4.统筹兼顾
延迟退休并不可能一蹴而就，在改革过程中肯定会遇到很多问题与矛盾，那就需要国家制定配套的政策， 比如延迟退休后，要怎么保证那些高龄退休员工的再就业?需要政府细细考量。
延迟退休已是弦上之箭，未来几年内肯定会正式实施。今年有专家提出新的想法，即按照工龄进行退休，让那些高级人才为社会创造更多的价值，而让那些体力劳动者或者高危工作者按时退休。具体政策如何，还是且行且看吧。
延迟退休如何进行?
改革节奏总体平缓
个人有自主选择空间
纲要提出要坚持小步调整、弹性实施原则，如何理解?
金维刚分析，小步调整，简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。
改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，对个人工作、生活的影响不会太大。对于年轻一些的劳动者，延长的幅度虽然大一些，但距离退休的时间较长，是10年、20年后的事情，那时候的社会环境、生活水平和人们的健康状况、心理状态等都会发生很多变化，个人也有比较多的时间来调整和适应。
弹性实施，也就是说延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要增加个人自主选择提前退休的空间。这也是延迟退休改革最大、最重要的一个特征。
客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同。延迟退休改革，应该充分考虑这种多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。
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