2.不同群体继续保持退休年龄差异，配套政策和保障措施需协同推进
纲要提出要坚持分类推进、统筹兼顾原则，如何理解?
金维刚认为，分类推进，意味着延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。
统筹兼顾，即延迟退休不能“单兵突进”。退休年龄问题涉及经济社会方方面面，因此，延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套和保障政策措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整;另一方面，延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。
例如，如何通过更有针对性的技能培训、就业帮扶等措施促进大龄劳动者就业创业;如何更大力度地对符合条件的就业困难人员特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业等。
必须要延迟退休吗?
人社部副部长介绍道，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，城镇居民人均寿命超过80岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整，这造成了人力资源的浪费。
特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。
从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。
养老金是不是不够了?
不!针对这种担忧，人社部部长张纪南在发布会上表示，目前，养老金累计结余4.7万亿元，加上财政投入、投资增值和2.4万亿元的社会保障战略储备基金，“请放心，我们能确保养老金准时足额发放!”
延迟退休会怎么延?
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。
由于延迟退休年龄涉及到广大职工的切身利益，游钧说在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识，要取得最大公约数。
延迟退休后养老保险会有改变吗?
延迟退休这个政策已经提出很久，只是一直在讨论当中，并未正式落地。
因为延迟退休牵扯的问题比较多，延迟退休是为了应对我国老龄化问题，必须要走的路。
关于延迟退休，初步的做法是递进，比如今年退休的延迟一个月，明年在此基础上加一个月，直到最后才会达到实际退休年龄。
按照这种设想，还是不错的，但是作为90后反应却比较激烈，因为到他们退休时，就应该是延迟“几年”。
其实延迟退休简单理解就是领养老金的年龄推迟了，从这一个角度出发，延迟退休对养老保险的影响是直接的。
解释这个问题也是不难的，按照我们现在的退休制度，个人缴纳养老保险金满15年就具备领取养老金的资格。
延迟退休的实施，理论上这个时间会延长，而退休时间推迟，个人到退休时可以领取的养老金应该是增多的。
当然如果延迟退休，很多人缴纳养老金的期限会增加，到时可以领到手的养老金也是会增加的。
估计很多人都会纠结，养老金是不是交15年就停止，还是继续交呢?
延迟退休是我们国家应对老龄化的措施之一，我们不需要彷徨，如果还想按照原计划退休，可以给自己构建保障体系。
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