3、人口老龄化压力大
目前中国正处于人口老龄化的急速发展期，根据相关数据显示，按照中国当前退休方案，预计到2020年，达到退休年龄人口将达到2.48亿，占总人口的17.17%，到2050年，准退休人口总量将超过4亿，占总人口30%以上。而目前我们国家的参保缴费率只有38.8%，抚养比是2.55:1，到2050年会下降到1.22：1。
四、退休年龄会延迟到65吗?
延迟退休与我国老龄化现状不无关系。国家卫生健康委发布《2019年我国卫生健康事业发展统计公报》显示，居民人均预期寿命由2018年的77.0岁提高到2019年的77.3岁，与制定退休政策时的人均寿命不足50岁有了较大变化。
“从世界范围来看，当前我国退休年龄相对较低。”褚福灵介绍，我国人均预期寿命的提高和退休年龄之间应该存在合理的内在关系，人均寿命的大幅度提高导致(养老金)缴费年限和领取年限比例不再合理，这违背了保险制度的基本原理，使制度设计的本身出现缺陷，“退休年龄不变的情况下，就相当于交的时间较短，领的时间越来越长。”
“退而不休”是褚福灵认为应该改变当前退休年龄的另一个因素。他表示，在我国当前中小企业的用工中，存在部分退休人员，因为退休时年纪较轻，一些人在拿退休金的同时继续工作，已经不再是事实上的退休，同时造成了人力的浪费。
褚福灵认为提高退休年龄有利于解决这种客观矛盾，同时促进人力资源的利用。他透露，目前我国的养老金存在深度不均的现状，“以黑龙江为例，他的老龄化非常严重，缴费的人比较少，导致出现资金缺口。”褚福灵介绍，如果一直不延迟退休，保险(养老金)互助共济的能力就会被弱化，因为缴费的人越来越少，领取的人越来越多。
杨立雄从另一个侧面阐述了提高退休年龄的必要性：“四十多岁、五十多岁正处于管理层，是创造社会财富最好的年龄，但是都早早退休了。”
当前延迟退休主要有两种版本：第一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄;另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。
“女性50岁退休，事实上还有提前退休和内退的。”杨立雄表示，女性50岁退休是对人力资源的浪费，“男性和女性的退休年龄差得很远。如果延迟的话，不如先把女性职工和女干部的年龄统一到55，再慢慢提到60岁，和男性平行，再一起延迟退休。”
杨立雄认为，到了延迟退休的第二阶段，就可以“慢走”，男性提到65岁，女性延迟两到三岁，62岁或者63岁退休。
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