三种养老金计算的差别
“老人”养老金的计算方式
2014年10月1日前退休的“老人”养老金计算方式是按照工作年限发放工资的一定比例。
工作年限10年及以下，发放工资的50%作为养老金;10年至20年，发放70%;20至30年发放80%;30至35年发放85%;35年以上发放90%。
当然除了工资的一定比例，还涉及各种生活补贴(和当地津贴、本人职务、职级挂钩)。
“新人”养老金的计算方式
目前大家几乎都是按照新人计算方式获取养老金(2024年十年过渡期满后，将不存在中人养老金)。
养老金=个人账户领取额度+职业年金领取额度+统筹账户领取额度+政策补贴。
“中人”养老金的计算方式
“中人”养老金计算方式分为三步：
第一步，按照“老人”办法计算出养老金(参照2014年9月30日的工资、职务、级别等);
第二步，按照“新人”养老金的计算方式计算出养老金;
第三步，“老人”办法高则按老人办法发放(一般不大可能)，“新人”办法高，则发放“老人”办法计算出的养老金，加上两者差额的一定比例(每年增加10%，10年过渡正好到100%，转为“新人”政策发放)。
2024年10月1日后，“中人”的养老金计算方式将按照“新人”的养老金进行计算发放。
中人领取养老金的难点在哪里?为什么要重新“核算”
理论上，“中人”在2014-2024退休期间，领取的养老金要高于“老人”办法计算出来的养老金。
但是在“中人”办法的第二步出现了明显的问题，导致很难按照“中人”办法发放养老金。
“中人”养老金计算第二步是要按照“新人”计算出养老金额度。
“新人”养老金领取=个人账户领取+职业年金领取+统筹账户领取+政策调整=个人账户总额/139+职业年金总额/139+(个人缴纳基数*本人平均缴费指数+社平工资)/2*缴纳年限*1%+政策补贴。
上面的公式中，有多个参数是无法计算的，没有统一的标准。举个例子：小张1990年参加工作，2020年退休。其中1990年至2014年属于视同缴费年限，这期间视同缴费。
认定“中人”的视同缴费年限、缴费基数、缴费指数等都是困难的事情，目前中人的养老金计算方式=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+政策调整(看似与“新人”计算方式一致，但是，个人账户、统筹账户的额度非常低，毕竟没有计算视同缴费的额度，因此多了个过渡性养老金)。
因此，当参数确定后，“中人”需要重新“核算”养老金(主要是职业年金、差额补贴等)!
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