“谷歌式福利”激起利弊之辩
位于美国加州硅谷的谷歌总部。 新兴公司争挂“人性招牌” 专家提醒不具普遍意义 “现在还有从摇篮到坟墓的福利吗？”自从世界经济危机以来，实施这样福利的国家越来越少，不过日前美国谷歌公司高调宣布一项福利政策：员工去世后，配偶可持续10年领取其半数薪水。这项被称为“超越死亡”的福利引起各国民众的羡慕、嫉妒，还有一片争议。近年来，为了争夺人才，各大高科技公司纷纷加大福利政策的比拼：免费的美食、驻公司医生、内部托儿所，有人甚至将此称为“伟大公司的特征”，但也有人认为高福利实际是“羊毛出在羊身上”，还有人担心中小企业如何能和这些巨头竞争人才呢？不少专家认为，这种超级福利不具备普遍意义，一旦企业经济状况下滑，这些企业员工的利益受损，政府和社会不得不为此兜底。企业应该根据实际情况提供福利，用稳定和发展机会来吸引人才。 新兴公司争相比拼员工福利 “羡慕嫉妒恨啊。谷歌还招扫地的吗？”一名美国网友在《福布斯》网站这样留言。据《福布斯》称，互联网巨头谷歌公司刚宣布一项新福利：若员工去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬；未成年子女每月可领1000美元直至19岁。 美国有线电视新闻网（CNN）称，谷歌的福利清单已经够传奇的了：免费的食物、免费剪发、干洗服务、慷慨的育儿假期等。该公司设立了专门团队，协助员工的日常工作，如策划一场晚宴，以及满足员工其他不同寻常的请求，如为员工参加万圣节而寻找一根缀满珠宝的权杖。“死后福利”的推出更让人感觉谷歌的福利似乎没有上限。 “这项超级福利经传播后，将成为谷歌又一吸引全球人才的筹码。”有分析称，目前谷歌人力资源部门每年收到超过200万份简历，平均每分钟接到3.8份求职简历，这就是谷歌吸引力的体现。尽管谷歌收购摩托罗拉后宣布裁员20%、关闭1/3办事处，但在《财富》杂志2012年美国100家最佳雇主排行榜上，谷歌第三次排名第一。 美国商业杂志《Inc》题为“极端的福利：谷歌版本”的文章称，谷歌为员工提供福利的慷慨令人难以置信，原因究竟何在呢?最近，对高科技人才的争夺引发了一轮福利竞赛：你提供20%的空闲时间？我就提供一个月的假期！工作与生活的平衡是贵公司的优势？那我们员工不上班也能拿到工资！诸如此类胜人一筹的福利在各大高科技公司中展现得淋漓尽致。 美国“薪资”网站称，雅虎公司内设有沙滩排球场地，员工还可以享受到与汤姆·克鲁斯等好莱坞明星互动讲座，看免费演出等福利。“美国在线”则为准妈妈员工设有内部托儿所，还提供产前、产后培训课程。《华盛顿邮报》称，苹果、脸谱等公司甚至已开始为雇员的同性恋伴侣提供与异性配偶平等的福利待遇。 在美国管理界有研究数据称，对员工福利每投入1美元，就能促进公司效益增长6美元。美国罗森布鲁斯旅游公司曾大胆提出了“员工第一、顾客第二”的口号，并将其付诸实践，结果该公司在短短十余年内便跻身于世界三大旅游公司的行列。近年来，中国一些高科技公司也在加大员工福利投入。百度日前颁发年度最高奖，用300万美元重奖三个团队的28名基层员工。腾讯公司去年宣布“安居计划”，计划投入10亿元为首次购房员工提供免息借款。阿里巴巴集团除员工置业贷款计划外，还投入5亿元教育基金解决员工子女的学前和小学教育问题。 日本经济学者北条博雅对《环球时报》记者说，高福利可以刺激员工的工作热情，但是企业毕竟是一个讲求成本的地方，效益足够好的时候当然有实力提高福利，但是好福利不会永远持续，因为当经济不好时，连裁员都是维持公司存在的手段，高福利自然不会存续下去。他认为，谷歌式福利的核心是为自己赢得“人性化公司”的名声，很多人才会被这样的招牌吸引。
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