雅虎新美女CEO怀孕引硅谷热议
雅虎新任CEO玛丽莎·梅耶尔 就在谷歌前高管玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)被任命为雅虎新CEO的同一天，媒体也曝出了她已经怀孕的消息。梅耶尔能否在扮演好母亲角色的同时，带领身陷困境的雅虎重现昔日辉煌，这也引发了硅谷的普遍关注。 同时扮演两种角色 在玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)被任命为雅虎CEO后仅数小时，便传来了她怀孕的消息。如今，她如何同时扮演好两个新角色，已经成了硅谷的一个热门话题。今年37岁的梅耶尔预产期是10月初，她的第一个宝宝将是男孩。 在埃默里大学任教的管理顾问凯文·科尼(Kevin Coyne)说：“如果她获得成功，对各个行业的女性来说都具有里程碑意义。在接下来的数十年里，梅耶尔会成为女性中间的热门话题。” 据梅耶尔透露，在得知自己怀孕的消息后，雅虎董事会所有成员都未表示担忧。今年6月晚些时候，在猎头公司与她取得接触后一个星期左右，梅耶尔向雅虎董事会透露了她怀孕的消息。梅耶尔说，她计划在休产假期间继续工作，产假将持续数周时间。 通常情况下，已经成为父亲的男人可以继续担任高级职务，但在大企业女性高管当中，大多数会选择在四五十岁时出任CEO，因为那时孩子已长大成人。根据几位有过这种经历的女高管介绍，梅耶尔要想在做好母亲的同时，遏制住雅虎的下滑颓势，保姆、坚强的领导团队以及随时准备为家庭付出的丈夫等三方的作用十分关键。 58岁的金宝汤公司CEO丹尼斯·莫里森(Denise Morrison)称，为了在管理好企业的同时，将两个女儿养大成人，她做出了多笔“交易”。莫里森说，她之所以能在职业发展道路走上了捷径，完全是因为丈夫汤姆·莫里森(Tom Morrison)“能屈能伸”，善解人意。 案例屈指可数 莫里森的妹妹、Frontier Communications Corp CEO马吉·威尔德洛特(Maggie Wilderotter)也说，如果没有丈夫杰伊·威尔德洛特(Jay Wilderotter)的付出，她不可能取得成功。曾是美国空军飞行员的杰伊心甘情愿呆在家中“相妻教子”，但他在过去20年还经营着加州的一家葡萄酒厂。 梅耶尔的丈夫扎迦利·博格(Zachary Bogue)曾是一位律师，如今则是主要投资科技创业公司的早期风投基金Data Collective的合伙人。他周二未对此发表评论。 女性怀孕后担任大公司CEO的案例在硅谷的确屈指可数。即便是一些经验丰富的猎头，他们也记不起来除了梅耶尔，还有谁怀孕以后担任过CEO。美国高科技猎头公司Vell &Associates执行合伙人德拉·维尔(Dora Vell)说，有些女高管在怀孕以后会“自动退出”，等到孩子长大以后，才会寻求担任高层管理职务。 梅耶尔透露，她最近在谷歌每周工作90个小时，参加近60个会议。有人对梅耶尔怀孕以后能否继续保持这么大的工作量表示怀疑。美国旧金山票务网站Eventbrite总裁裘莉娅·哈茨(Julia Hartz)说：“你根本不可能在抚养孩子的同时，还能轻松带领一家企业走出困境。” 现年32岁的哈茨有两个女儿，一个4岁，一个只有7个月大。她在2006年与丈夫凯文·哈茨(Kevin Hartz)一起创建了Eventbrite，她担任公司总裁，丈夫担任CEO，目前共有大约220名员工。 过来人的经验之谈 哈茨回忆起了2008年第一个女儿降生前一刻，她仍然在笔记本电脑上回复客户电子邮件的情形。当她在分娩以后继续写邮件时，医院工作人员建议她应该将电脑放在一旁，安心休息。哈茨与丈夫的父母都住在附近，同时他们还找了一个兼职保姆来照顾孩子。哈茨打趣说，“感觉好像全村子的人都出动了”，而Eventbrite也允许她在生产后不久继续工作。 美国市政债券公司Lebenthal &Co总裁兼CEO亚历山德拉·勒贝撒尔(Alexandra Lebenthal)说，梅耶尔必须在产假期间继续与公司保持接触，以提升员工士气。勒贝撒尔在1995年生下第一个孩子不久，即接管了这家家族企业。在两次产假期间，她仍然抽出时间工作。 勒贝撒尔说，等到她第三个孩子在2004年出生时，“我已学会了一手拿着黑莓手机打电话，一手推着婴儿车散步。” 非盈利组织Families and Work Institute总裁埃伦·加林斯基(Ellen Galinsky)称，梅耶尔还必须习惯于处理意外情况，如中途请事假去看儿科医生。她说：“梅耶尔会发现有些事情真的不得不去做。现实情况就是，有些时候的确难以兼顾。”尽管如此，加林斯基认为，一个必须承担起照顾老人或生病丈夫重任的女CEO，与普通女人没什么区别。
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