文/月下影独舞
为官不为问题在一定程度上还有所存在（人民日报8月14日）。
“为官不为”现象，大致有不能为、不想为、不敢为等以下几种：
不能为者。我们相信，经过层层选拔到公务员队伍中的干部，绝大部分是具备一些真才实学的。但是，偏偏有些人喜欢在领导面前溜须拍马，阿谀奉承，在百姓面前装腔作势、浮夸空谈，甚至自诩“智商不高，情商却高”，信奉“只要领导说行就行，不行也行”。他们把对工作的责任转变成对职位的奔走，把对群众的义务转移成对权利的追逐，而人的精力毕竟是有限的，以至于这类官员，没有足够的心思和精气神去做为人民服务的干部了。
不想为者。党的十八大以来，持续深入的纠四风和利剑高悬的反腐败，对一些追求物质享受，习惯了吃拿卡要，热衷收钱才办事的部分官员，起到强有力的震慑作用。这类人，虽然不敢再滥用职权、雁过拔毛了，却也更加“懒政”，推诿懒散、服务冷冰冰、办事慢吞吞，把老百姓反映的问题当皮球推来踢去，还美其名曰“少做事、少犯错，平稳过渡。”
不敢为者。这类人大多是一些对工作热情有余、实践经验不足的年轻干部。他们有热情、有追求，加班不言苦，工作不说累，领导安排的分内事认真完成，领导安排的分外事也不得不做。但毕竟工作经验少，遇事缺少变通，尤其在做群众工作时，容易急躁犯错，甚至一时冲动、徒逞口舌之能，一不小心得罪了领导被打压、排挤也未可知。倘若遇到锱铢必较或是得理不饶人的群众，被投诉、被举报而被重处者亦有之。久而久之，热情化作冷水，理想当做泡影，自然而然没有了当初从政时的壮志豪情了，开始相信“枪打出头鸟”、“小心使得万年船”的箴言了。
诸如此类的“为官不为”问题，从根本上说，都需要加强理论学习和思想教育。
“树上没有两片完全相同的叶子”。每个人都有自己的特性，人的精神世界也各有千秋，存在差异性。作为人民的公仆，必须统一为人民服务的思想，筑起思想道德和党纪国法两道防线。唯有加强思想政治学习，才能明辨是非、正确处理是非真假、公私关系，自觉做到秉公用权、廉洁从政；唯有加强道德修养教育，思想境界提升了，才能有强烈的事业心和责任感，为工作忘我奉献、为事业鞠躬尽瘁；唯有政治觉悟提高了，才能明白“为官不为是耻辱”、“为官有为是本分”，从而具有勇往直前的担当精神。（文/月下影独舞）
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