让国考“同此凉热”
国家公务员局发布消息明确，中央机关及其直属机构2018年度公务员招考报名从10月30日开始，持续10天，公共科目笔试时间为12月10日。近年来，舆论中有关“国考热”的话题不断，又迎一年国考季，一些国考“大数据”需要早了解。（9月19日 中国新闻网）
虽然近年来所谓的“国考热”有所降温，但仍是许多适龄青年的最爱。考与不考，本来是由个人决定，别人无权说三道四。但是，从近年来岗位报名数据来看，往往呈现出中央职位大热，边远基层职位偏冷、甚至出现无人报名的尴尬。
许多岗位之所以遭遇寒流，实际上并非考生“嫌贫爱富”，而是源于专业要求较强，或是包括工作年限、政治面貌、学历层次等在内的招考条件设置得较高、较严，让考生只能“忍痛割爱”。比如国考职位中有部分属于执法类和技术类岗位，这类岗位从工作需要出发，对考生专业的要求颇高，要有过硬的学历，叫得响的资格证书，还得有货真价实的专业技能。遗憾的是大多数考生缺少真本领，或是缺少自信，因此尽管这类职位待遇优厚，但考生们不敢去热捧，只能削尖脑袋去挤那些门槛低、待遇也不错的职位。
每个人都有趋利避害的本能，以及追求美好生活和良好工作环境的权利，这本无可厚非。真正值得我们反思的，是如何规范权力运行机制，祛除热门岗位的“附带好处”，让权责对等成为常态，使每个岗位守住为公众服务的本位，避免“接待处主任科员及以下”也能成为最热职位的现象发生。
其实国考的“冷热不均”也从侧面折射出了现代青年人的“择业观”，大家都想去到“好”的岗位这是自然，但“遇冷”的岗位难道就一定“不好”吗？其实并不是，而是考生觉得“门槛”太高或是没有看到它们“好”在哪里。实际上，这种“冰火两重天”现象并不是考生造就的，解决此类难题的钥匙仍然掌握在相关部门手里。要缓解乃至祛除国考“冰火两重天”的尴尬，就需要相关部门完善交通、福利待遇等条件，用薪资待遇或者补助来平衡零报名的问题，帮助考生了解各岗位就业前景，引导年轻人改变择业观等多方面注入暖流，立足岗位全面分析，不断扩宽考生的选择面，改变考生的择业观，“冷门”岗位自然会成为“热门”岗位。（文/王悠学）
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