年轻干部“墩苗”很有必要

孟子曰：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”自古以来，猛将出于槽枥之间已经被无数事实所证明。年轻干部要茁壮成长，就必须高标准、严要求，摒弃“青涩”，到基层去、到艰苦地区去，贴近人民群众，在实践的“熔炉”中“获取”真知，经受考验。这让笔者想到了农业上的“墩墩苗”。根须不发达，树木难叶茂，庄稼不“墩苗”，难有好收成。就像庄稼地里的小苗一样，年轻干部成长过程中的“墩苗”期也不可或缺。让年轻干部“墩墩苗”,是遵循人才成长规律的客观要求，是干部成长进步的必要途径。

“少年强、则中国强。”当代世界，核心竞争力是人才的竞争，人才的培养至关重要。年轻干部作为社会主义事业的接班人，其培养就显得更加至关重要了。大树不经历风吹雨打，就难以傲立在大地上；年轻干部不经历基层风雨，怎能成才？在笔者看来，年轻干部在基层墩墩苗是未来干事创业的关键，年轻干部在基层墩墩苗是年轻人成长成才的关键，要实现中华民族伟大复兴的梦想，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，必须让年轻干部多墩墩苗。

有道是，“猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡。”基层是年轻干部成长的大熔炉、成长的大课堂、成事的大舞台。让年轻干部到基层经受一些历练和考验，直接面对群众和困难，将来工作中制定政策的出发点和落脚点就会更贴近实际，谋划和推动工作的办法就会更加丰富，处理实际问题和应对复杂局面的能力也会不断提升。党的十九大报告明确提出，“要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”这就是一个很好的佐证。

“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折，干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞实了，后面的路才能走得更稳更远。”年轻干部只要能想到这一点，就会豁然开朗、精神振奋、大有作为！