“打狗”论
四川省射洪市经济信息化和科学技术局 罗琦
关于狗的谚语、成语，大都是贬义的，比如“狗嘴吐不出象牙”“狼心狗肺”等等。中央陆续实施的“打虎”“拍蝇”“猎狐”专项行动，让所谓的“老虎”“苍蝇”“狐狸”无处可藏。我认为，还应该“打狗”。
一打“落水狗”。鲁迅在《坟·论费厄泼赖应该缓行》一文中写道“总而言之，不过说是落水狗未始不可打，或者简直应该打而已”。这也就是著名的“痛打落水狗”的出处。“落水狗”是指失势的坏人，“痛打落水狗”就是继续打击已经失败的坏人，不使其死灰复燃。在“打虎”“拍蝇”“猎狐”专项行动中，一些领导干部落马，而有的虽然落马，已然成了“落水狗”，但也欲“东山再起”。所以，必须痛打，通过教育感化做好思想工作，对一些不服从管理的，要以非常措施和手段予以打击，彻底清除流毒影响。
二打“叭儿狗”。“叭儿狗”常用来比喻受主子豢养的温顺的奴才。瞿秋白的《<鲁迅杂感选集>序言》中写道“他的神圣的憎恶和讽刺的光芒，都集中在军阀官僚和他们的叭儿狗”。可见，“叭儿狗”不是什么“好狗”，就是我们常说的“走狗”“狗腿子”，溜须拍马、奉承迎合是他们的看家本领。谋求个人利益、实现个人目标，不走正常渠道，不靠工作实绩，一门心思钻研上级和领导的“口味”，因此必须严打。要大力塑造风清气正的政治生态，净化人际交往圈子，坚决摒弃庸俗关系学和官场狭隘论，把不踏实工作，投机取巧之辈从干部队伍中清出去，从领导岗位上拉下来。
三打“癞皮狗”。“癞皮狗”比喻的是刁钻撒泼，不讲道理的人。他们成天摆着一副“借他谷子还他糠”的样子，看谁都不顺眼，做什么事情都不顺手，还总是发牢骚、讲怪话，特别是当出了问题、受到处理时，毫不在乎、桀骜不驯，甚至是与组织东扯西拉，不讲道理。那些被通报落马受到严惩的领导干部就是典型的“癞皮狗”，即使到了法庭上，他们都以“撒泼”的姿态找各种理由推诿过错，根本没有悔过之心。这类人，往往是外强中干，禁不住责打。俗话说“虎怕抽刀，狗怕弯腰”，只要我们稍微用党纪国法、规章制度“吓吓”他们，狠下心来“责打拷问”，他们也必将束手就擒、低头伏法。
四打“看门狗”。在语言学上，“看门狗”是对人的一种贬义称呼，指狗仗人势的“门卫”。他们笑里藏刀，见着“主子”点头哈腰，见着群众就狂吠乱咬，靠着灵敏的“嗅觉”，一有“风吹草动”就为“主子”通风报信；靠着凶狠的爪牙，恐吓甚至清除对“主子”不利的异己。所以，“看门狗”不仅仅只是看门的，更重要的还是“主子”违法乱纪的帮手。对于他们，社会各级和人民群众必须团结一心，不怕他们，敢于举报，用法律的武器狠打他们。
五打“臭屁狗”。网络上，常把讲废话闲话大话空话套话甚至传小道消息的人称作“臭皮狗”，而一些专门靠跟踪知名人士获取“新闻”的群体又被叫做“狗仔队”。不管是“臭皮狗”，还是“狗仔队”，都是不良社会风气的产物，必须实打。特别是党内政治生态塑造和作风建设，要坚决杜绝小道消息、负面新闻和谣言，要重点教育领导干部，不能夸大其词、哗众取宠和以讹传讹，站在讲政治、顾大局的高度，搞好正面宣传，传递正能量，坚决严惩玷污党和国家形象、乱传政治性谣言和小道消息的人，真正让清风充盈、正气满格。
六打“好吃狗”。在我国西南地区，“好吃狗”是地域方言，指好吃懒做的“贪吃鬼”。俗话说“民以食为天”，《舌尖上的中国》更是全面介绍中国的各类吃食，可见“吃”并不称奇，“好吃”也不足为怪。可是，在领导干部队伍中，却又那么一些“爱吃”“好吃”之徒，大搞“舌尖上的腐败”，啃食党的根基。比如，河北省原省委书记周本顺专门高薪选用两名湖南籍厨师按他的口味安排一日三餐；江西省人大常委会原副主任陈安众只喜欢喝5000元以上一瓶的洋酒；山西国信投资集团原董事长上官永清长期饮用从韩国空运的牛奶，等等。拷打这类“好吃狗”，必须从源头上打，建立有效预算监督机制，推动政府部门“账本”公开，落实内部调查和外部监督双管齐下，坚决不给“好吃狗”有表演“吃功”的机会和舞台。
七打“耍死狗”。周立波的《暴风骤雨》第二部中写有“会耍死狗是韩老五，这一号人的天生本领，他要么嬉皮笑脸，要么哭天抹泪，目的只有一个：不说真话”一句。这里提到的“耍死狗”也是一种俗称，指耍赖不讲真话的人。不讲真话的人，在社会上是不易有朋友的，而在领导干部队伍中，不讲真话的人集中表现为对党不忠诚、对组织不实诚、对群众不挚诚。倘若在党员干部队伍中存在，就好像是定时炸弹，随时可能变色叛变，毁灭党的事业。因此，像这样的“耍死狗”必须真打，要坚决不给情面、不动声色。
八打“流浪狗”。现实生活中的“流浪狗”是指因饲主刻意遗弃、自行走失的无主宠物犬，俗称“野狗”。流浪狗看似可怜，但因其有仇视人情绪而要攻击人、身带病毒、随地大小便影响城市卫生等，大多采取捕捉、绝育、收容等方式进行处理。我们要打的流浪狗就是个人有缺点、工作不尽心的人。这些人心绪不稳、思想不定、行为懒散、作风漂浮，没有集体荣誉感和组织归属感，形同行尸走肉四处游离，工作和生活稍有不如意，就破罐子子破摔，甚至产生过激行为，还把身上的“病毒”传染给周围的人。如此之“狗”，并非善类，必须棒打。首先是加强教育引导和交心谈心，其次要搭建工作平台进行岗位历练，如果屡教不改，必须追责问责。
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