近日，有网友给湖北省委书记建言，期盼落实高层次人才待遇问题，该网友称自己是研究生毕业，通过高层次人才引进来到黄冈，说好的转正后给副科级待遇，按副科设岗，但快两年了，还得不到落实，说好的一年补助一万，也没有实现。19年我们一起进来了20人，现在也剩下一半不到，希望所学的知识能得到尊重。（9月13日，人民网）
人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。随着改革开放的不断深入与经济的不断发展，党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。无数事实早已证明，凡是重视人才、善用人才的地方，往往在发展中赢得先机、抓住机遇，成为人才的聚集区，当地经济和社会也发展越来越好。所以，近年来，许多地方卯足了劲的引进各类人才，为了争取人才，从租房补贴到项目补助，甚至凭大学毕业证书就能落户，手段之多，可谓是八仙过海各显神通。但还是不少地方出现了人才进来了，却留不住的尴尬现象。究其原因，还是因为这些地方只是重视了引进人才，却没有重视这么使用人才，没能把人才留住，导致人才最终流失。
实践证明，要想留住人才，首先必须营造一个好的干事创业环境，要能用人之长、容人之短，让人人都有出彩的空间、人人都有成才的机会，只有干事创业的环境好了，创业机会多了，才能将人才稳住；其次，要有良好的生存发展环境。地方政府要建立起完善的分配、激励、保障制度，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”重大方针的本质要求，坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，充分发挥经济效益和社会效益双重激励作用，以政策留人、以感情留人、以事业留人，把各项服务做好，这样才能让人才落地生根。一线城市竞争那么大，为什么吸引力还是大于其他城市，正是因为能给予人才很多的创业机会和拥有良好的生存发展环境。所以，人才不仅要重“引”，更要重“用”，重视人才的引进，固然是好的，更重要的是要让人才能在当地找到适合自己的发展机会，用好的服务为他们的干事创业添砖加瓦，从而让他们心甘情愿扎根当地，为当地发展做出贡献，这才是最好的结果。
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