严管就是厚爱
2022年2月15日，《中国纪检监察杂志》第654期刊发省委常委、省纪委书记、省监委主任廖建宇署名文章《守正创新推进纪检监察工作高质量发展》。 文章指出：守正创新就要坚决对标对表；守正创新就要深耕主责主业；守正创新就要持续推进工作“三化”； 守正创新就要坚持“四边”工作法；守正创新就要真正落实严管厚爱。 文章指出：“纪检监察干部长期战斗在反腐败斗争一线，时刻面临拉拢腐蚀诱惑，时刻面临公私义利考验，稍有不慎就会误入歧途、堕入深渊，不仅影响干部本人前途，更会损害执纪执法公信。守正创新必须坚持严管与厚爱相结合，推动机关正气充盈、向善向上。要体现关爱的温度，注重人文关怀，政治上爱护、工作上支持、生活上关怀，强化履职保障、权益保护，以组织的用心、贴心让干部感受到暖心、舒心。要突出严的基调，讲厚爱必须讲严管，严管本身就是厚爱，是真正的关心爱护。” 一、松是害 子不教、父之过，干部出问题、组织有责任。纪检干部严重违纪的教训都是惨痛的，如果党内关系庸俗化、搞一团和气，看起来是“宅心仁厚”，实际上是对干部不负责任，是害了干部，致使一部分纪检干部一步步从违纪滑向违法的深渊。 原中央纪委常委、监察部副部长黄晓薇做客中央纪委监察部网站在线访谈时，黄晓薇表示，王岐山同志反复讲，我们这支队伍自身要是偏出一寸，纪检监察事业就可能偏出一丈。虽然不能因为魏健、曹立新、杨森林等人出了问题，就否定我们这支队伍的主流和光明面，但确实要清醒地看到，纪检监察干部出问题影响很坏、危害很大。看到他们出了问题，我们的确感到很痛心。 二、严是爱 党组织对干部应有责任和温暖，平时加强管理，小事上多说着点，干部就会少犯一些错误，纪检机关对发生在身边的每个案例都要深入剖析，追根溯源，反思自己的责任。管理和监督不能流于形式，接到了对纪检干部的反映，哪怕是一封群众来信，都要认真处理。有些事情看起来是小小不然，但问题很可能就隐藏其中。对问题的处理方式多种多样，谈话就是一种很好的方式。组织找干部谈话，体现的是对干部的爱护，被谈话的干部要做到有则改之、无则加勉。如果发现苗头性问题，就召开一次专题民主生活会，让干部在会上谈一谈，既是对本人的监督，也是给其他人敲响警钟。 “打铁必须自身硬”，铿锵有力、掷地有声，既是严格的要求，更是庄严的承诺。要真正打造一支执纪执法铁军，必须真正落实严管厚爱。 |
