习近平总书记强调，“盖有非常之功，必待非常之人”。一个国家的发展，印刻着人才的足迹；一个国家的未来，寄望于人才的力量。当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，比历史上任何时期都迫切需要形成“天下英才聚神州，万类霜天竞自由”的局面。因此，我们必须要下大力气全方位挖掘、聚集人才，推动各方面人才“各得其所、尽展其长”，为高质量发展贡献智慧力量。
破除人才发现“紧箍咒”，盘活发展“源头活水”。“人才资源是第一资源。”要转变人才理念，既不能忽视对“土生土长”本地人才的重视和储备，又不能忽略对“走南闯北”外来人才的引进和培养，做到“英雄不问出处”，内育“栋梁”和外引“凤凰”齐头并进。对待“本土人才”，要摸清底数，通过与学校、社区等加强联系准确详尽识别本土能人，并建立完善相关政策，加强对本土能人的培养和管理。对待“外来人才”，要认清本地发展形势，找准城市发展定位，通过公开招录、考聘和实施“人才计划”等方式，有针对性的广泛招揽新鲜血液。只有内外皆用、唯才是用，构建挖掘人才“磁场”，让“本土人才”和“外来人才”有效搭配、协同共进，才能促进事业发展进步。
做优人才服务“硬保障”，厚植育才“丰润沃土”。“引进人才是基础，留住人才是关键。”良好的人才发展环境，对内是凝聚力、向心力和驱动力，对外是吸引力、竞争力和生产力。提升人才安全感。把优化人才就业创业环境作为优化营商环境的重要内容，营造“亲才、爱才、重才”的良好环境。提升人才归属感。要筑好巢服好务，统筹好人才住房保障、医疗保障、子女就学、荣誉评选等要素资源，为各类人才提供更加优质、贴心、精细的服务。提升人才荣誉感。对于人才来讲，最大的愿望就是有所成就，因此对于各行各业中表现突出的人才，要及时给予表彰和奖励。只有完善配套、落实保障，厚植培育人才“沃土”，不断提高人才生活的幸福感，才能留住人才促进发展。
跑出人才运用“加速度”，释放平台“十分动能”。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”人才必须用，如何用好是关键。不能光有“求贤若渴”之心和“拴住人才”之意，还要牢固树立“以用为本”的观念。要注重“人岗适配度”，人才的运用要从工作实际出发，让专业人干专业事，做到既不“大材小用”，也不“小材大用”，充分释放人才效能。要搭好平台为人才提供舞台，不能让人才躺在“数据库”里，坐在“冷板凳”上，感到“英雄无用武之地”。要形成良性“内卷”，适当增加压力，避免恶性“内耗”而影响工作积极性。只有人岗适用、知人善任，优化选用人才“量尺”，让人才在舞台上发光发热，才能实现人才效益最大化。
人才是富国之本、兴邦大计，必须更加扎实地做好人才工作，以识才的慧眼、留才的良方汇聚天下英才而用之，为实现第二个百年奋斗目标贡献聪明才智。
射洪市委组织部 李静
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