“退二线” 不下线
读《正确看待“二线”干部的“退”》（人民日报，2017年2月14日），有感而发。
常言道，铁打的营盘流水的兵，党政机关人事变动是常事，也是保持干部队伍先进性的必然要求。干部“退二线”普遍能够正确看待，但也存在某些干部在之后工作中不认真对待。
有的领导干部“退二线”后，就当起了甩手掌柜，享起了清福，喝茶钓鱼，乐得自在；有的即使坚持上班，也只是形式主义，走走过场而已。这一方面造成了干部资源的极大浪费，另一方面将散漫的工作态度潜移默化中渗进了干部队伍。
出现如此现象，其实质是部分干部纪律意识淡薄的体现。无论任何工作，恪尽职守都是最基本的职业素养，“退二线 ”只是不在主要的领导岗位任职，并不是提前退休。所以，既然在其位就必须谋其政，任其职就必须尽其责，况且“二线”岗位也并非闲职，供养“闲人”的地方。“二线”岗位不是退下来干部思想懈怠、行为懒散的借口，纪检部门应加强纪律检查，整顿这股“早退”之风，必须打消干部当一天和尚撞一天钟的思想念头，避免党纪政纪受到侵蚀。
这就要求“退二线”的干部要及时摆正心态，切不可倚老卖老，论资历，摆架子，搞作风派。相较之前任职的领导岗位，因为工作环境，任务侧重点的变化，要及时转变角色，调整状态，要努力做好自己力所能及之事，全身心投入新工作岗位，即使到了小舞台，也一样能呈现精彩的人生。
尤其随着干部队伍结构优化，越来越多的年轻人进入队伍。此时，“退二线”的干部往往容易成为他们的参照物。“退二线”的干部也应该勇于承担起“传帮带”的责任，对自己高标准严要求，为保障干部队伍的健康发展，做好表率，夕阳迟暮，也照样能给大地铺洒温暖，发挥余热。
年轻人也应该保持谦逊的态度，不能因为干部“退二线”就失去对他们的尊重，而更需要抓住机会多多请教，学习他们的为人处世，掌握他们的工作技巧，分享他们的成功之道，用前辈们的经验助力自己前行。
（作者网名：时辰盗
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