乡村振兴亟需破解乡村“人才荒”
年届七旬的乡村医生“迫不得已”坚守岗位；招聘来的教师一到乡村就“吓跑了”；懂农业、爱农村、爱农民的干部“难集聚”……《瞭望》新闻周刊记者走访中西部多个省份发现，处于脱贫攻坚关键期的部分贫困乡村遭遇“人才荒”，包括教师、医生、产业和村级组织带头人等，有的是“招不来”，有的是“留不住”。（5月3日 新华网）
乡村振兴，人才是基础和关键。习总书记多次强调，乡村振兴，人才是关键，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，要积极破解基层“人才荒”，为乡村振兴提供坚实的人才支撑和智力保障。把人才吸引过来、盘活起来、使用好来，乡村就有了生机活力。让农业强起来、农村美起来、农民富起来，乡村也一定能成为人才汇聚的乐土。
青壮年的流失是制约乡村发展的关键。目前，农村“空心化”非常严重，青壮年外出务工，留下的都是“386199”部队（“38”只妇女、“61”指儿童、“99”指老人）。青壮年劳动力大量外出，加重了农村地区知识型人才流失，转移出去的农村牧区劳动力不是真正意义上的“剩余”或“富余”劳动力，而是农村劳动力中的青壮年，是精华，是主体。留下的老人、妇女、未成年人和丧失劳动能力的病残人员，严重影响了科技的普及，良种的推广，新技术的采用，导致农业生产后劲不足，现代化农业发展缓慢，技术不能够普及，缺少致富“土专家”更缺少“田秀才”，何谈产业发展、乡村振兴？
如何“栽好梧桐树、引来金凤凰”值得深思。一个地方的发展，离不开人才，尤其是贫困落后地区。农村缺少的不止是资金，更缺少思路。政府如何搭台，人才做好唱戏，着力破解乡村“人才荒”亟待多方发力。近日，中共中央、国务院印发《关于建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系的意见》就是要进一步打破城乡二元结构的壁垒，为乡村振兴提供坚强的制度保障。如何做好人才振兴，破解“人才荒”，不但要从制度上给予保障，还要把他们引的来，留的下来，发挥好作用，这才能够从根上破解“人才荒”。
（作者：曹仕玉
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