内退工资的计算方法有哪些？内退的条件是什么？

作者：第一金融网文章来源：第一金融网更新时间：2020/8/19 8:16:35

　　内退工资的计算方法有哪些？

　　踞法定退休年龄5年内的职工，企业不得执行强制内退进而降低待遇，如本人申请可依照92年的退休办法，按工龄和现有标准工资计算退休待遇（30年及以上95%，20年以上不满30年90%，20年以下15年以上70%，如果是外知可增加5%）

　　例：标准工资1000元，三十年工龄以上，退休待遇为

　　1000 * 95% + （1000 * 95%） * 10% +其他福利。=退休待遇/月

　　内退的条件是什么？

　　依据国家相关规则，企业员工内退必须一起到达以下几个法令要件方可处理，缺一不可：

　　1、企业充裕员工;（所谓充裕员工是指企业因出产经营发作困难不能正常出产，而无法安顿工作岗位的这部分员工）

　　2、法定的内退条件;（国务院1993年第111号令规则法定的内退条件是：“距法定退休年龄缺乏5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁））

　　3、员工自己自愿;

　　4、企业领导赞同;

　　5、劳动部门存案;