依照《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，要加强年轻干部配备力量，提升年轻干部队伍素质，为年轻干部成长成才创造条件。各地区要高度重视年轻干部，鼓励年轻干部在基层一线磨炼本领、锤炼素质，不断提升年轻干部的各种能力，为年轻干部开辟一条罗马大道，为时代发展锻造一支高素质的年轻干部队伍。
一要加强培养储备，营造年轻干部担当实干的“好氛围”。习近平总书记强调，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”年轻干部是党和国家事业发展的希望，各级各部门要加强年轻干部的培养储备，从源头上储备了一定数量的年轻干部，建立健全年轻干部队伍建设动态监测预警长效机制，摸清底数、明确指标，压实责任、动态管理，确保每年按比例选拔优秀年轻干部，实现年轻干部数量更足、结构更优。要积极营造年轻干部担当实干的“好氛围”，让年轻干部从党史中汲取奋进力量，从书本中汲取智慧和营养，认真学习新政策、新提法、新要求，不断更新自己的“知识库”，掌握真才实学，有效提升年轻干部的综合素养，努力成为可堪大用、能担重任的后备干部。
二要深入基层锻炼，铺就年轻干部全面成长的“快车道”。“路不险，则无以知马之良；任不重，则无以知人之才。”越是在基层一线上、艰苦岗位上，越能够看出年轻干部能够担多大担子、做多大事业。各级各部门要让年轻干部沉下身子，多深入到基层和人民群众当中，到抗灾救灾、疫情防控一线历练，铺就年轻干部全面成长的“快车道”，让年轻干部始终保持党同人民的血肉联系，坚持与百姓心连心，与群众打好交道，扑下身子融入到干事创业中去，在风雨中成长，在磨炼中坚强。要坚持以学笃行，沉到基层一线，放下自身架子，带着问题，拜人民为师，在基层学习中推动工作，真正做到理论和实践结合，找到自己工作中的差距和不足，不断提升悟思想、抓落实、开新局的能力和本领，下好先手棋、打好主动仗，更好的面对当前复杂形势和艰巨任务。
三要完善激励保障，撑起年轻干部遮风挡雨的“保护伞”。年轻干部资历浅、经验少，在选拔任用中常常招来“逢提必疑”的不利环境。各级各部门要完善奖励机制，厚植年轻干部成才土壤，撑起年轻干部遮风挡雨的“保护伞”，让年轻干部敢于啃“硬骨头”，接“烫山芋”，挑“千斤担”。《百年大党面对面》如是说：“难走的路是上坡路，登顶前的冲刺最艰辛。”作为新时代的年轻干部，肩负着更加严峻的重任和使命。要拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部，激励更多年轻干部去往重点、难点、困点的基层岗位进行锻炼，始终保持无私无畏、坚忍不拔奋斗姿态。要重视基层一线的年轻墩苗干部，把政治素质好、有能力、有责任感的优秀年轻干部放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨练，促进年轻干部在攻坚克难中茁壮成长，更好地担负起时代重任。
年轻干部是党和国家事业接班人，关系到党和国家事业的未来，我们要培养优秀年轻干部，让他们真正理解“不忘初心，牢记使命”意义，踏实干事创业，自觉担负起党和人民赋予的时代重任，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。
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