打铁还需铁锤硬
据中央纪委监察部网站消息，近日，九届河北省委第二轮巡视正式启动。按照省委统一部署，本轮巡视将组建13个省委巡视组，其中，11个巡视组对22个县（市、区）开展常规巡视，2个巡视组对4家单位开展“机动式”巡视。(人民网 8月21日)
常言道：“打铁还需自身硬”，对于干部的管理还需做到“打铁还需铁锤硬”。近年来，随着对干部管理日趋严格化、规范化、标准化，严格的考核要求在干部队伍建设、优化的过程中显得尤为的重要，此所谓在“打铁”的过程中，什么最重要，笔者认为：“铁锤”。
随着对干部的高标准要求，对干部队伍建设的各种制度、管理标准、评判方案也随之建立健全，通过考核、督查、研判、巡视等方式对干部管理起到约束、优化的作用。为达到此目的，在这一过程中，这些管理方式就必须公正、严格、逗硬。
在干部队伍管理的过程中，笔者认为要做到“铁锤”硬，就必须做到：第一，使用同一把“铁锤”考核。在干部管理、培养的过程中，一定要做到一视同仁，一碗水端平，同一套标准要求，这样才能调动广大干部，特别是基层干部前进的积极性，形成良好的优化氛围；第二，“铁锤”的要有极高的硬度。标准高、要求严，在干部培养的过程中起到了极为重要的作用，俗话说：“干部培养的好不好，全看标准高不高”，所以说一定严守标准线；第三，要在“炼铁”的过程中，动态“敲铁”。目前，干部动态管理是干部培养过程中一有效且重要的手段，是防止干部定期考核绝对优秀的一有效措施，督促干部在日常工作中能够做到严格要求，确保干部良性发展。
文/拾月
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