最低工资“标准”应当统一
今年重庆、上海已经上调最低工资标准，陕西也将从5月1日起上调最低工资标准。人社部日前公布了截至2019年3月的全国各地区月最低工资标准情况。数据显示，目前31省份最低工资标准中，超过2000元的有上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份。上海月最低工资2420元为全国最高，也是连续三年稳居首位。记者获悉，河北等地有望在年内跟进。（4月10日《经济参考报》）
近年来，各地均在执行《最低工资规定》，但是对于最低工资“标准”认定上几乎是不统一的，有些省市剔除了“五险一金”，有些省市剔除了“五险”，有些省市把“五险一金”纳入了最低工资，基本是“各唱各的调”，没有统一的“标准”，这样执行下来，使得最低工资和“到手工资”差距甚大。
最低工资是保障低收入人群的一项重要举措。各地每年均不同程度的上调最低工资额度，就是要让低收入人群能够抵抗通货膨胀，增加幸福感和获得感，让低收入者感受到政府的人文关怀，更加重要的是，保障劳动者的合法权益。
当前，《最低工资规定》明确指出，最低工资标准应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。这项制度的弹性就比较大，到底把“五险一金”纳入最低工资，还是剔除“五险一金”，并没有明确的规定，但是在实际的操作过程中，企业肯定愿意把“五险一金”纳入最低工资，这样员工实际到手的“裸工资”就低于“最低工资”，企业的负担也会减小，这样就造成了最低工资名不副实，劳动者的合法权益也不好得到保障。
人社部《最低工资规定》这项制度当进一步明确“标准”。不但要明确数额的多少，还要明确“算法标准”。笔者建议，为了使得社会更加公平，劳动者的权益更加保障到位，要把剔除“五险一金”明确写进《最低工资规定》，这样才能够避免各地“各吹各的号”。
（作者：曹仕玉
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