麦当劳对前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克提起诉讼，指控他在去年11月因与下属的亲密关系而被董事会解雇时，隐瞒了与另外三名员工的性关系这一细节。
麦当劳周一在监管申报文件和诉状中表示，正在寻求追回伊斯特布鲁克离任时允许他获得的奖酬和遣散费。高管薪酬咨询公司Equilar当时报告称，他拿到的遣散费协议价值约4000万美元。麦当劳表示，如果公司当时知道他“个人行为失当”的程度，就不会批准该遣散费协议，而是会对他采取“有因解雇”行动。
诉状称，新的证据表明，这位英国籍高管在被解雇前的一年里与三名员工有过“不正当性关系”，并且在与其中一人保持性关系期间，批准授予此人价值数十万美元的特别股票奖酬。诉状还称，他对调查人员“蓄意不讲实话”。
麦当劳在监管申报文件中告知投资者，“公司的诉状称，伊斯特布鲁克先生违反了作为公司高级管理人员和董事的授信义务，并进行了诱因欺诈”;正寻求赔偿性的损害赔偿金，“针对根据离职协议支付给伊斯特布鲁克先生的所有款项，以及公司因其不当行为而产生的其他成本和费用”。
值得一提的是，在上述新的证据出现前，导致伊斯特布鲁克被解雇的那段“与下属的亲密关系”仅涉及短信和视频通话，而且伊斯特布鲁克当时向公司保证，他与任何员工之间没有其他亲密关系。
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