工行宿迁分行以十九大精神为指引建设好员工队伍
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今年来，工行宿迁分行以贯彻十九大精神为主线，采取“四个强化”举措，坚持内强素质、外树形象，加强队伍建设，努力提高党员干部履职水平。 一、强化理论武装。该行组织党员干部深入学习十九大精神，在学懂、弄通、做实上下功夫，积极探索生动活泼的学习形式，用好工银大学、融e联、微信等平台，定期发布学习内容、学习进度和学习成绩，随时把握学习动态，开展党建党廉知识竞赛和党建工作专题调研，及时推广典型经验、特色做法，讲好党建故事，提高党员干部学习的自觉性和趣味性，以学习教育的真实效果来检验贯彻落实党的十九大精神和党章成效。 二、强化素质提升。专门抽出三天时间，组织开展管理人员专题学习教育活动，实施党员干部素质提升工程、作风整治工程和“以案说纪，以案说规”工程，领导干部坚持送教上门。同时，加大党务干部培训力度，增强党员干部“联系、服务、引领”能力，准确把握全面从严治党要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，提升履职能力。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻好总行“两个落实”，大力营造“讲了就要听、定了就要做、安排布置了就要认真落实、不听不做不落实就要严肃执纪问责”的良好氛围，提高政治站位，从政治高度来衡量经营战略与业务发展成效。 三、强化党性修养。在全行党员中开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，推行党员过“政治生日”制度。严把各级党组织负责人任前考察、任职谈话、任职培训等环节，保障党务干部质量，增强党性修养、政治担当。盯住主体责任和监督责任“两个责任”，着力提升政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设要求和全行改革发展重大战略、重点工作的落实等6个方面的能力和水平。 四、强化工作落实。制订了《宿迁分行“两个落实”执法监察方案》，专门抽成立执法监察小组，深入基层一线，开展“两个落实”执法监察。检查贯彻十九大精神情况，看是否将十九大精神融入到“两学一做”学习教育常态化制度化中；检查贯彻党章规定情况，看是否将党章规定融入到各级班子建设和干部员工思想作风建设之中，能否做到学以致用，把学习成果体现为真抓实干、担当进取，有效推动本单位工作上；检查领导班子和领导干部履行主体责任情况，看是否认真贯彻落实省市分行党委决策部署，有效改善主要业务经营质态、系统增强重大风险防控能力。
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