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工行长治屯留支行自成立以来，始终坚持“人才兴行、人尽其才”的员工管理理念，注重创新青年员工管理方式，提升员工管理水平，培育青年员工成人成才工作取得明显成效。近日，该行青年小组荣获2014年度优秀青年小组荣誉称号。
该行因人制宜，根据青年员工的特点安排岗位，最大限度地发挥青年员工的潜能，并尽可能提供多岗锻炼的机会，促使他们实现全面发展。行领导鼓励青年员工在晨会、周会上“讲故事”，交流分享业务经验。推行每周工作汇报制度，要求全体员工按周撰写工作汇报材料，引导员工养成思考、总结的习惯；鼓励青年员工多写作，多投稿，激励引导青年员工多写与业务相关的稿件，锻炼其思维能力、总结分析能力、文字综合运用能力，青年员工投稿覆盖率达到100%。
学习让人思维活跃，过硬的业务素养加敏锐的市场嗅觉是做好银行工作的前提，该行将充分发挥青年员工的优势，鼓励青年员工发挥勇于开拓创新的精神，为该行发展贡献智慧和力量。
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