集采常态化以后 关注公立医院薪酬制度改革
从政策趋势上看，带量采购正走向常态化。《中共中央 国务院关于深化医疗保障制度改革的意见》明确规定：全面实行药品、医用耗材集中带量采购，相关分工方案要求在2022年达成此一目标。
东莞证券的研报预测，全国性的集采将再搞三年，做5-6批，目标是将医院采购金额由高到低排下来的前160多个品种作为未来集成的重点。
而国家医保局价采司负责人在接受《财健道》采访时说，“原则上是应采尽采”，他举了香港的例子。
比如中国香港地区公立医院就分3档：第一档是使用金额10万元以内的药品，由公立医院自主采购，约有1541种，占采购金额的5%;第二档是10万元-150万元之间，采取邀标采购、竞争性谈判，有420种药品，占采购金额的9%;第三档是超过150万元以上的品种，就集中招标采购，有1260种，约占采购金额的86%。
随着带量采购的常态化，“三医联动”将进一步深化。
国家医保局价采司这位负责人说，“特别希望下一步医改能够在若干领域持续深化、取得突破”，例如“加快改革医院内部分配制度，建立适应行业特点的人事薪酬制度，维护医生的医德，从制度上保障落实因病施治、合理用药”。
这样的期望和2019年11月29日发布的《关于以药品集中采购和使用为突破口进一步深化医药卫生体制改革的若干政策措施》一脉相承。
《措施》中提出：
在总体上不增加群众负担的前提下，稳妥有序试点探索医疗服务价格的优化。2020—2022年，各地要抓住药品耗材集中采购、取消医用耗材加成等降低药品耗材费用的窗口期，每年进行调价评估，达到启动条件的要稳妥有序调整价格，加大医疗服务价格动态调整力度，因医疗服务价格调整增加的费用原则上纳入医保支付范围，与“三医”联动改革紧密衔接。
也就是说，带量采购常态化之后，公立医院薪酬制度改革值得期待。 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6]
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