已试点一个月
根据保监会公布的“建信人寿营销员双重合约模式”，简单地说，对于一般的营销员，仍然采用全部采用代理制合同，但是，即当代理制营销员达到一定收入标准时，可提出晋升申请，建信人寿对其相关条件审核通过后，在保留原代理合同的基础上，再签订一个非全日制劳动合同(一小时合同)。建信人寿每三个月或六个月按照一定标准考核营销主管，不合格的，与其终止非全日制劳动合同。
建信人寿称，一小时合同属于非全日制用工，需要遵守关于非全日制用工关于薪酬和社会保障等相关规定。建信人寿拟给予签订一小时合同的劳动者最低小时工资(根据当地最低小时工资与25元/小时取高者)，每日一小时，每月22天。这意味着，这些获得双合同的代理人将取得每个月至少550元的底薪保障。
同时，拟统一采用全日制劳动合同员工最低社保缴纳标准，为签订一小时合同的劳动者缴纳社会保险，即根据各地区社会保险缴纳规定，以上一年度当地平均工资收入的60%为基数，按照一定比例，由公司统一为其缴纳“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)，给予营销员充分的社会保障。
“借鉴台湾中国人寿采取的双重合约制度，既能解决保险营销员基本保障和归属感问题，又能继续运行高效的激励机制。”建信人寿报告称。
早报记者昨日从建信人寿内部人士出获悉，建信人寿在今年7月初向保监会递交了营销员试点报告，按照流程只需向保监会报备，不需要保监会审批。目前建信人寿已经试点一个月了，在广东省东部地区以及江苏省全省进行试点推广。
根据公开资料，建信人寿是建设银行控股的寿险公司，总部位于上海，前身太平洋安泰人寿保险有限公司。2011年，该公司股东由荷兰保险国际有限公司和中国太平洋保险(集团)股份有限公司变更为建设银行(持股51%)、中国人寿保险股份有限公司(台湾) (持股19.9%)、中国建银投资有限责任公司(持股19.35%)、上海锦江国际投资管理有限公司(持股4.90%)和上海华旭投资有限公司(持股4.85%)。
目前建信人寿拥有代理人2000人，代理人渠道业务占比为13%。建信人寿今年前九月的保费收入分别为43亿元，同比增幅达589.42%。(东方早报)
[1] [2] [3] [4] 下一页
相关文章：
水滴公司Q1财报超预期：净收入增长43.2% 重疾险保费大增132%
保险机构大股东迎强监管：禁止交叉持股，严禁不当干预
“瞒天过海”骗执照，换三年行业“禁入令”？ 严监管下保险中介合规不揉沙子
中保协：三年间保险业累计提供45.03万亿保额绿色保险保障
马明哲心语：“三心”构建中国平安的护城河 俯身为君掸尘埃，“三心”改变寿险业
最新文章：
· 开展“救护师认证”，新华保险北京分公司推进“寿康养护”一体化
· 新能源车险“三高”问题何解
· 中国人寿财险深圳市分公司开展一线环卫工人慰问活动
· 中国人寿财险深圳市分公司开展“普惠金融推进月”宣传活动
· 太平人寿山东分公司“消保大使在身边”系列专访-日照
|网站首页|财经金融|银行|股票|基金|保险|期货|股评|港股|美股|外汇|债券|黄金|理财|信托|房产|汽车|
|