保险业“招人难、招人贵”早是行业多年存在的问题，保监会正决定对保险全行业的人才状况进行首次全面调查。保监会有关负责人昨日透露，在摸清行业的真实现状后，将对如何吸引人才、规范人员流动等出台政策指导意见。

　　9张表4张“剑指”薪酬

　　根据保监会网上公布的《关于开展保险业人才状况调查工作的通知》，各保险公司和保险资产管理公司填报相关调查表，并在10月20日前上报至保监会。

　　据了解，此次保险公司人力资源情况调查的具体内容不仅包括各公司保险人才的层级、序列、学历、年龄和来源分布等基础情况，同时要求各保险公司上报专业技术人员的岗位和层级分布以及人员流出数量、结构和去向。

　　保监会有关负责人表示，人才问题是制约行业发展的突出难题，无论是市场环境还是主体发展，都会受到人才因素的制约。保监会的调查也是为了解行业人才问题的真实现状，以作出相应的政策指导。

　　值得注意的是，在这9张人力资源调查表中有4张是有关薪酬调查的，其中保险公司高管薪酬是调查重点。根据保监会要求，各保险公司须对包括总经理、副总经理、总经理助理在内的国有保险公司党委班子成员的薪酬进行排序，并上报近3年来年度最高薪酬5位人士的薪酬收入及平均收入。

　　上个月保监会刚刚下发文件对国有保险公司高管限薪。保监会相关负责人解释说，因为薪酬是导致人才流动的关键，虽然不会对行业整体限定标准，但对国有公司的规定有利于树立行业标杆。

　　将规范恶意“挖脚”

　　保监会上述负责人表示，将根据调查情况，对吸引人才、规范人才流动做出指导意见。“比如吸引其他行业的人才进入保险行业，而对于情况恶劣的挖脚行为，也会做出规范举措。”

　　目前，保险行业人才的突出问题主要表现在人才总量不足、人才结构不合理、人才无序流动和人才成本急剧攀升等方面。“人才匮乏几乎是公司发展面临的最大困难了。”ING中国区总经理吴志盛向记者感慨，特别是在中国这样一个快速发展的市场环境下，人才的培养速度远远跟不上企业发展的需求。

　　比如，国内每一家保险公司精算人才平均工作年龄不过5年、7年，两三年的更多。很多国外精算人才至少有15至20年的工作经验。人才总量不足也直接导致了行业“挖脚”现象严重。现在接连不断有新公司开业，从筹备到开展业务短短几个月时间，有的都来不及培训。记者认识的一些业内人士甚至在半年内跳槽多次，伴随着频繁跳槽的还包括薪水的节节攀高、保险公司业务开展的不稳定。

　　事实上，在保监会决定对公司人才调查前，各地保险监管部门也已经开始对营销人员流动有所规范。据记者了解，上海寿险公司上周签署了《上海市寿险公司不正当增员自律公约》，江苏地区酝酿的《保险从业人员流动自律公约》、北京地区《北京保险行业营销员增员流动管理办法》也即将发布。其中江苏《保险从业人员流动自律公约》将限定保险职业生涯中跳槽次数及跳槽间隔时间。