“校(院)学生会干部优先，拒绝富二代。”这是校园招聘会上，一企业招聘公告上列举的一项招聘条件。

　　前日，在武汉科技大学城市学院校园招聘会上，湖北省邮政报刊发行局宏基文化传播公司招聘公告中，将“拒绝富二代”列入条件，引发求职大学生的议论。(11月1日楚天都市报)

　　强势的“富二代”怎么会遭遇招聘“歧视”?在大家的想象里是不可能的事，何况一些富二代压根就不存在就业、应聘之忧，然而，在武汉科大却是活生生、很“残忍”的事实。诚然，无论是穷二代还是富二代，用人单位理当一视同仁，歧视其中任何一方都有违公正、公平。不过，对富二代另眼相看，更多的或许是出于一种务实的考量，而与歧视无关。

　　富二代之所以遭拒，或许是因为在用人单位看来，其“就业”主要是为拥有一份职业而未必在乎工作，是否具有敬业精神值得怀疑;也可能是他们被贴上了好逸恶劳、坐享其成等标签，不但学识、能力受怀疑，更担心将来难以管束，也就难免会被受到被打入“冷宫”的不公正待遇。

　　公平社会拒绝任何偏见和歧视，戴着有色眼镜去审视富二代同样不足取。不过，富二代遭遇招聘歧视，却折射出一个残忍的现实，那就是贫富分化、阶层固化不但让平民百姓、“穷二代”们倍感纠结，同样可能会让富人、“富二代”面临尴尬，最终陷入“两败俱伤”迷局。

　　前些时候，有报道说某地一停车场拒绝豪车进入，对方执意泊车，则既不收费也不承担责任。“歧视”富人的原因是，偷盗车镜现象时有发生，动辄万元以上他们实在赔不起。虽然与招聘“歧视”有别，却折射出一个共性的现实课题，贫富悬殊的扩大，社会不公的加重，平民阶层的生存、发展空间固然会日益逼仄，权贵阶层同样不可避免地遭遇公民社会抵触、抵制的烦恼。

　　因此，加快推进制度革新，打破社会不公，不只是民主平等社会的本质要求，也不只是广大社会底层老百姓的心声，即使是对于权贵群体来说也未必不是一种福祉。社会阶层的裂痕越大，彼此之间和谐相处、平等交流越难，相互排挤、远离甚至仇视的结果，各自的权利、面子、尊严都可能斯文扫地。