职场液态族兴起，员工来去难捉摸，不少雇主很困扰，共同心声是“液态族临走前，先说一声吧！”

　　佑冠光电科技公司副总经理韩宜明说，他曾和同业讨论，发现大家都有同样经验，有求职者只做半天就一声不响离职；也有求职者上两天班后，突然消失联络不到人。

　　韩宜明说，液态族兴起，对企业来说，相对要花更高的教育训练、征才、生产成本，但也让企业重新思考，“留不住员工的原因是什么？”薪资福利还是公司制度？检讨本身对企业也是成长，因为“留住好员工，是公司最大筹码”。

　　一位不愿具名的传统制造业雇主表示，液态族让他深受其扰，因此面试时特别告诉求职者，“这个工作很辛苦，你承受得住吗？”尽管如此，他还是曾被液态族“摆道”（意思是爽约），曾有一名求职者坚定回答：“我能胜任”，但撑不了一周就离职。

　　液态族多存在中小企业，台湾本田总公司公关许信文说，本田是国际大公司，员工一进来就不会轻易离开；刚毕业的新鲜人离职率都低于5%。求职者若换过好几个工作，面试时会特别考虑“稳定性”，液态族有时仍会吃亏。