“从今年前三季度企业养老保险基金实际运行情况看，总体较平稳，甚至还好于预期。从基金收支看，总收入2.1万亿元，总支出2.8万亿元。虽然短期收入低于支出，但基金累计结余4.5万亿元，国家完全有信心、有能力确保养老金按时足额发放。”人社部养老保险司有关负责人说，在制度建设上，养老金长期确保发放已有根本性制度安排，今年各省市都将实现基金省级统收统支。规范的省级统筹，不仅能够进一步提高全省养老保险基金统一调度使用能力，确保全省养老金发放，还为下一步实施全国统筹打下良好基础。

　　延迟退休何时能出时间表?今年9月份，人社部有关负责人回答网民关于延迟退休政策提问时表示，正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。

　　李长安认为，从节奏上看，延长退休年龄从立法到改革落地，往往有一定的时滞，会经过相当长一个时期逐步达到目标年龄。

　　还有人担心养老金领取年限问题，“假设自己活到80岁，60岁退休的话，能领20年的养老金;如果延迟到65岁，只能领15年”。

　　人社部养老保险司相关负责人表示，参保人员养老金水平与其缴费时间长短、缴费金额高低密切相关，参保人员缴费的时间越长、缴得越多，退休后待遇水平会越高。

　　“渐进式延迟退休有一个重要原则，就是在制度设计上要尊重劳动者个人意愿。为此，延迟退休改革应当与养老保险计发办法和调整待遇办法改革统筹推进，形成多缴多得、长缴多得机制。”李长安说。

　　延迟退休方案怎么开展?

　　11月3日，国家对于延迟退休给出建议“实施渐进式延迟法定退休年龄”。那渐进式延迟退休是什么意思呢?

　　渐进式延迟退休，就是避免一刀切，而是慢慢将退休年龄往后推迟。比如，现在女性的法定退休年龄是50岁，5年后将女性退休年龄延迟到55岁，10年后将女性退休年龄延迟到60岁，15年后将女性退休年龄延迟到65岁，直到整体退休年龄到65岁。

　　延迟退休方案有哪几种?

　　1.第一种方案

　　先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄;

　　2.第二种方案

　　方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。

　　当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到了62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。