工行济南长清支行代发工资留存率显著提升排名首位
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今年以来，工行济南长清支行在强化代发工资业务营销拓展的前提下，把如何有效提升代发工资留存率，摆在突出的位置，不断提升代发工资业务，对促进储蓄存款稳定增长的综合贡献度。代发存款留存率为排名分行第一位。 一、注重加大维护。该行结合自身代发工资业务发展实际，经常组织员工对代发工资单位进行走访，积极与单位领导、财务人员交流、座谈，宣传讲解推介代发工资客户比较感兴趣的业务产品，及时解决在代发工作业务处理过程中，遇到的实际困难，保障代发工资业务处理畅通。切实加快代发工资业务处理速度，用最短的时间，确保代发资金的及时、安全到位，快捷、高效、优质的服务效率，有力的提高了代发工资资金的留存率。 二、强化联动营销。该行注重完善公私客户的联动管理制度，逐步形成对代发工资客户的多头联动维护管理机制，根据客户业务性质不同，各有侧重点的强化对代发工资单位的维护管理工作。在实际工作中，努力做到合理安排、密切配合、通力协作，结合开展的各类外出营销活动，把代发工资业务纳入营销管理的一项重要的工作内容，大力拓展新的客户群体，积极稳定老客户，有效的促进了代发工资业务的稳定增长。 三、狠抓重点客户。该行结合自身业务发展实际，进一步加大对代发工资人数多、代发金额相对较大的客户重点加强管理，通过组织客户开展一些高雅的联谊活动，不断增强银企之间的友谊，各营业网点依据所代发的工资单位，不间断的走进这些单位，把职工集中组织起来，充分利用“薪金溢”等业务产品，广泛开展宣传工作，切实提升产品在代发工资客户中的覆盖率，代发工资留存率得到显著提升。 相关文章： 最新文章： |