为规范失实检举控告澄清工作，保护党员、干部干事创业积极性，进一步营造群众监督良好环境。近期，鹰潭分行按省分行纪委要求，组织纪检干部专题学习《纪检监察机构做好失实监督控告澄清工作办法（试行）》，运用干部担当作为激励机制，提升纪检干部规范化、制度化、科学化应对各种业务场景能力，推动建设监督效能有机贯通的政治生态。

      一、强化思想认识，清晰职责使命。该行切实提高做好失实检举控告澄清工作，是保障党员、群众行使监督权利和维护党员、干部合法权益的必然要求，是党的政治建设的实践要求。实事求是、客观公正地为担当者担当、为负责者负责是我行各级纪检机构开展失实检举控告澄清工作的职责和使命。《纪检监察机构做好失实监督控告澄清工作办法（试行）》的施行，为规范我行检举控告秩序提供制度依据，加大对良好监督环境的营造，有效促进群众监督与纪律监督、监察监督有机贯通、相互协调，是完善担当作为激励机制的重要举措。

       二、把握工作原则，认准工作出发点。该行在做好失实检举控告澄清工作中，从坚持事实求是、依规依纪依法原则出发，应只对检举控告失实的具体问题澄清，不对澄清对象作出全面评价。从坚持审慎稳妥、严格程序原则出发，检举控告失实澄清应在条件具备时启动程序，严格履行审批手续，合理确定方式、方法和范围，遵守保密规定。从坚持分级负责、谁核实谁澄清原则出发，各级纪检机构按照干部管理权限开展工作。从坚持严管厚爱、激励约束并重原则出发，在处理失实检举控告澄清工作时，既严格监督执法，又维护党员干部合法权益，同时也要引导党员干部自觉接受和正确对待群众监督。

       三、精准工作内容，严格工作程序。该行在做好失实检举控告澄清工作中，坚持精准、严格。一要精准把握启动澄清工作的四种情形。二要准确把握澄清工作的运用场景。同时存在其他问题线索拟核查的，应当先核查其他问题线索。三要精确澄清内容范围，主要澄清调查核实结果，不公布核查工作细节。四要严格启动流程，应进行评估后，提出书面建议和方案，经有权人审批。其中，工作启动审批的有权人事指本级纪检机构主要负责人。五是明确审批权限。涉及重要岗位领导干部或拟公开澄清的，必要时呈报同级党委主要负责人审批。六是注意方式方法。会议澄清、通报澄清等方式应在实施前征求澄清对象本人意见。

        四、坚持思想政治贯穿，推进工作“形”与“魂”统一。该行在做好失实检举控告澄清工作中，要把握好澄清工作的“形”与“魂”。体现组织澄清是非、保护干部的鲜明态度，引导澄清对象正确对待群众监督、放下思想包袱干事担当是澄清工作的“魂”。听取澄清对象的思想认识及表态，回访了解澄清对象工作表现和思想认识等情况，做好相关记录，汇报相关工作，纳入干部廉政档案是澄清工作的“形”。加强跟踪分析和宣传引导，强化“形”与“魂”统一，才能规范化维护检举控告秩序。