曝百事长春非法裁员员工堵门口拉横幅抗议

曝百事长春非法裁员员工堵门口拉横幅抗议

　　3月5日百事在长春瓶装厂门口聚集了上百名员工，并拉出写着“我们要工作，我们要生活，我们要养家”、“反对非法裁员”的横幅抗议。

　　据网友向凤凰财经爆料称，“康师傅近日不按法规进行大规模裁减长春百事总部及区域人员，并调整管理及经营方式等行动。让他们惶恐不安、深感企业没有安全感、责任感、荣誉感。”

　　对此，康师傅内部人士对凤凰财经表示，事情还在了解过程中。“爆料人选择时间点、时机都很有趣”。“康百联盟已经平稳合作两年，现在到了需要选择时刻，大家反应过激，可能是沟通上有些人有不同想法，想误导言论。”

　　“劳动者除了可以提法提起仲裁维护自己的合法权益外，还可向劳动监察部门投诉。对于此类影响较大的事件，劳动监察部门也应主动介入，依法查处百事的违法行为以维护劳动者的合法权益。”上海市华荣律师事务所许峰律师对凤凰财经称。

　　据悉，2011年11月，康师傅与百事达成战略联盟。百事将把其持有的在华24家瓶装厂股权全部转让给康师傅饮品控股，以换取其在康师傅饮品控股5%的间接持股，且百事有权决定在2015年前把在康师傅饮品控股的间接持股增加到20%。

　　除此之外，康师傅饮品将与百事现有的在华瓶装厂合作，负责生产、销售和分销百事的碳酸饮料和佳得乐品牌产品，百事将继续拥有品牌和负责其市场推广活动。

　　这一拟以康师傅饮品控股股权换取百事瓶装厂业务的交易，被一些分析人士解读为百事成功“甩手”多年亏损的瓶装业务。据康师傅控股11月4日的公告，2009年，百事在华瓶装厂的持股公司CBL税前及税后亏损额分别为3850万美元与4550万美元。2010年底，这一亏损扩大至1.757亿美元与1.756亿美元。

　　有分析人士指出，康师傅去年受到饮料减价战的打击，上半年盈利下跌31.4%，只有1.97亿美元，但第三季赚1.86亿美元，整体毛利率回升。内地的消费行业乍现复苏，康师傅在第三季经营改善后，第四季料可持续好转，成本压力减轻。

　　附员工维权原文：

　　百事员工至康师傅控股管理层的公开信

　　至：康控管理层

　　抄：百事(中国)有限公司

　　由：百事MU员工

　　康百联盟已两年有余，经双方管理层及众多百饮员工的共同努力下，百事业务不管是销量、市场占有率、各MU的盈利能力等均有较大好转，我们对此感到骄傲，也对未来报更大希望并充满信心，我们相信在百饮新文化[2.72%资金研报]的指引下，我们的未来将会更好。但近几月我们所看到的一些事件(如不按法律规定而随意裁减总部及区域人员、调整管理及经营方式、降低员工差旅福利等)，又让我们再次惶恐不安，深感我们企业已没有安全感、责任感、荣誉感与诚信。为维护我们的合法权益，确保我们能在平等、公平的用工环境中继续工作，我们希望管理层书面承诺如下：

　　? 尊重并保障人权，不随意辱骂、讥讽、嘲笑、歧视员工；

　　? 提供安全的工作环境，不强制员工违规操作、不强令员工冒险作业；

　　? 生产符合食品安全标准的产品；

　　? 合法用工，按照法律法规的规定及劳动合同的约定履行劳动合同；

　　? 不得随意调整员工福利及政策，如实需调整，应符合法律法规的规定并与员工协商一致；

　　? 不得降低或变相降低员工职务及薪资，如实需调整，应符合法律法规的规定并经员工本人书面同意；

　　? 给百事员工提供平等、公平的晋升机会及环境；

　　? 每年继续按照合资合同的约定或公司章程的规定正常调整员工工资(如无约定或规定，继续按每年CPI指数涨幅进行调整)；

　　? 因需裁减人员或其他原因需与员工解除或协商解除劳动合同，应按法律法规的规定进行，不得采取非正常手段(如恐吓、威胁、穿小鞋等)逼迫或欺骗员工离职；

　　? 与员工解除劳动合同(或劳动合同到期公司不续签)，应向员工支付经济补偿金，经济补偿金标准不得低于法律法规规定的标准、不应扣除百事支付的联盟安抚金(员工权益保障方案称“联盟补偿金”，此与解除劳动合同经济补偿金毫无关联，管理层决定扣减此部分的行为充分证实其漠视法律、企业本身缺乏社会责任感).

　　以上为百事所有员工的基本诉求，如管理层不能给予书面承诺，我们将采取合理行动向公众呼吁并寻求政府相关职能部门帮助，以期这些基本保障能够实现，从而改变成为待宰羔羊的命运。

　　盼复！

　　员工签署：

(责任编辑：DF064)