近日， 10月15日起农展招聘会将进行重大改革的消息正在被HR业界所关注，据悉，改革的重要亮点是在传统模式的基础上，增加了现场招聘真人秀活动，参加这场名为“职有我型”真人秀的企业将从参展的200多家企业中产生，企业须拿出具有吸引力的职位现场面试、现场拍板，而当天到现场的求职者，只要通过该企业的面试，就可以当场得到企业Offer。招聘会主办方东方汇佳集团董事长赵泽俭表示：“推出‘职有我型’这个现场真人秀品牌，是为打破十几年不变的线下招聘模式，是一种有益尝试。活动推出仅两天，只是通过销售告知，意愿企业已经不下十多家，大家对这种结合品牌和现场气氛的活动模式很感兴趣。”

网友踊跃参与 微博结伴同行

农展招聘会即将上演现场招聘真人秀的消息在东方汇佳的新浪官方微博挂出后，短短一个多小时就得到众多网友的关注。有网友在微博上回复道：“还没有听说过现场就能够得到Offer的，现场拍板真的很刺激，我自己都想挑战一下，我们组团参聘不知道可不可以。”更有许多网友询问参加招聘秀的流程，表示自己到时会拉上同伴去现场看一下。对此，东方汇佳相关负责人表示，他们将专门安排一名工作人员回答网友提问，目前正在通过更多的传播渠道让众多企业和求职者知道这一消息。

据9月26日国际劳工组织发表的《G20国家短期就业和劳动力市场前景及其主要挑战》的统计结果，称G20国（中国是G20国成员国之一）目前正在出现就业形势衰退的迹象，这一情况可能一直持续到2015年。业内分析认为，“目前国内存在工作岗位和人才需求双脱节的现象，大部分劳动密集型的低端岗位没有办法招到人，而对综合能力要求比较高手岗位目前求职者又普遍达不到，这造成企业和人才在招人和就业上都耗费巨大的时间成本和人力物力。企业不断改革招聘方式，不断采用新的营销方式告知求职者，与时俱进是唯一解决的办法。”

农展招聘会改革给招聘市场带来新气象

一名从事人力资源工作多年的人士表示：“目前我国线下招聘市场的发展远远落后于互联网的发展，可以说是十年不变，十年前您参加招聘会是什么样子的，到现场去参加招聘会还是那个样子，十年前招聘会广告登在哪几家报纸上，现在也还是在那几家，极少改变。” 作为国内首个大型现场招聘秀活动，东方汇佳“职有我型”活动的推出给一成不变的招聘市场带来了不少新意。企业在招聘会上寻找到合适员工，还需要知名度、品牌度的配合，而 “职有我型”将公司的招聘实务、公司品牌、职场口碑、现场气氛结合在一起，这种尝试值得提倡。东方汇佳集团董事长赵泽俭坦陈：“我们希望这种尝试能够得到企业关注，并积极参与进来，帮助企业找到合适的人才，帮助人才找到合作的工作。”

据统计，进入10月份，全北京加上即将毕业的应届毕业生，估计将有超过30万的求职者找工作，而农展、国贸等传统现场招聘将成为这些求职者求职的主要途径之一。（战钊）