网曝公司员工按时下班被开除

　　每年都会发生很多有关公司的事件，因为人们要生活就需要工作。那么最近发生的按时下班被开除是真的吗?为什么会出现这样的事情?难道是因为这位同事从来不免费加班的缘故吗?要知道加班完全是应该自愿的，不能强加给每一个员工，而因为没有加班就开除自己的员工，这实在是让人们很蛋疼。　　7月6日下午，一篇帖子在网上流传，一名网友称，被京东开除，领导的理由是：按时上下班，没有奉献精神。目前，不知道事情是否属实。京东商城暂未对外回应。(7月7日《新快报》)

　　由于没有京东商城方面的说法，所以目前来讲，发帖人所说的内容尚无法得到确认。不过，这个帖子所叙述的事件引起网友广泛的议论，并且多数网友相信此事为真，这一现象本身就说明，以“按时上下班”而被以“没有奉献精神”为由辞退或“淘汰”的员工的现象却是普遍存在的。

　　当然，大多数对此现象深有同感的人不一定有过亲身经历，但是，他们所生活的职场环境却是推崇以“早到晚走”来体现“奉献精神”的，多数人通过这种表现来获得领导好感，以保住职位并获得升迁机会。

　　市场经济条件下，用人单位与员工之间的劳务关系是一种市场行为，是一种合同行为，无论是按照法律法规，还是按照劳资双方签订的合同，劳动者的劳动时间都必须被限定在一定的时间之内，即使有加班，也必须在自愿的基础上进行，并且不能超过一定的限度，且要支付额外的加班费。但是在实际上，很多劳动者却不得经常性地加班，并且是在没有加班费的前提下进行的，美其名曰“奉献精神”。

　　就公司加班引发的思考

　　一、加班是农业劳动力不能迅速转化为产业工人的根源

　　因为加班，资本家可以无限制地剥削流水线上的工人，他们可以雇佣最少的工人，支付最低的小时工资。这样一方面导致大量的农村富余劳动力无法加入到产业工人的队伍，另一方面，已经加入产业工人队伍的农业人口，由于工作时间长，没有时间接受学习和培训，长期超时工作还导致健康恶化，随着年龄的增长，他们的劳动技能得不到提高、体力还逐年下降，收入将越来越低，这导致其无法在城市立足，大多将不得不重新回到农村。

　　二、加班是大学生就业难的根源

　　一般人眼里，大学生找不到工作是因为近年来大学扩招，大学生太多。或许这也是原因之一，但却肯定不是最根本的原因，因为中国大学生占总人口的比例还是非常低的，而一个像中国这样发展迅速的国家，大学的扩招也应该是必然的。由于加班，企业雇佣的技术人员必然减少，社会上富余的大学毕业生必然增加，同时，由于这些富余劳动力的存在，反过来导致已经就业的人，在竞争的压力下，不得不接更低的薪水和更多的“自愿加班”。

　　三、加班是贸易摩擦的根源

　　中国号称拥有世界上最廉价的劳动力，由于加班，我们便越发廉价，以至于我们出口商品的价格让老外都觉得不可思议，众多的贸易伙伴指责我们的劳工政策，指责我们没有认真保护劳动者的合法权益，这甚至让我们困惑，到底谁才是真正的socialist?大家一定担心如果不加班，如果认认真真地保护劳工权益，会否导致中国商品大幅涨价，从而失去竞争力。这种担心完全是多余的，即使中国劳动力的成本大幅增加，但仍然远比中等发达国家的水平要低，这个是随便看看报纸就能得出的结论。

　　中国这个大，人口也非常的多，每个人都需要工作，那么就需要很多的公司，公司多了领导也就多了，各种各样的领导都有，所以出现加班被开除的事件也是很正常的。听闻华为员工胡新宇就是因为加班死在了办公室里，这样的奉献精神可能不是我们大家所希望看到的吧。