如此优厚的待遇，按说应该是让大家拍手称快普天同庆的，为什么会有不少人持以反对态度呢？很明显，如果最低工资提高，不少企业将雇不起原本低工资的职位，而这些原本职位的人，将会丢失掉工作的机会。

　　反对派主要是担心如果确定了最低工资标准，某些低工资的职位则会消失，同时他们也认为对于全国所有领域的最低工资进行一刀切的标准很不实际。这一态度也获得了不少企业的支持。

　　据了解，目前瑞士国内并没有相关的法律规定最低工资标准，而该项议案也正在商讨当中。正是这一项议案，却在瑞士国内引起了不小的争议。

　　从中国2007年颁布的《劳动法》中提到的关于制定最低工资标准的条款起，以张五常为代表的经济学家就此都发出了强烈反对的声音，甚至有研究人员以实证研究的方式来佐证实施《劳动法》以后最低工资标准对于就业市场的副作用。

　　这次，同样的呼声正发生在瑞士，有超过半数的受访民众表示反对最低工资标准的议案。只不过，瑞士的最低待遇比较优厚，标准为每月4000瑞士法郎，合人民币约2.8万元。

　　如此诱人的待遇实在是让不少群众眼红并费解。为何瑞士人要反对如此之高的最低工资标准？设立最低工资标准又到底为何遭到经济学家的反对？下面就通过一个简单的经济学逻辑来进行说明。

　　我们可以将求职者设定为劳动力要素的提供方，雇佣公司为劳动力要素的需求方。在这个就业市场中，工资是需求方给予供给方的一个价格。这就是一个完整的劳动力市场或者就业市场。

　　当国家制定一个最低工资标准的时候，就相当于限定了就业市场的价格。想想看，当市场上商品的价格都限定了会怎么样？

　　如果就业市场是供小于求的状况，劳动力的价格应该会处于一个高水平的位置，这样最低工资标准可能没有影响。但如果市场是一个供过于求的现状，那么劳动力的价格则会降低，很可能会低于最低工资标准。这也就意味着当供严重过于求的时候雇用公司只能提供低于最低工资标准的工资，而你作为求职者也只能或者也会愿意接受这样的工资水平。

　　可是一旦最低工资标准的设定，整个就业市场的正常调节作用将被搅乱。经济不景气的时候你都可能无法找到一份低薪的工作来维持温饱。因为国家不允许你拿这么低的工资。