党的二十大报告提出:“发展壮大医疗卫生队伍,把工作重点放在农村和社区。”党的十八大以来,我国卫生健康事业蓬勃发展,老百姓的健康获得感不断增强,人民群众健康权益得到充分保障。但是我们也要看到,目前农村医疗体系依然存在不足,无法满足基层农村地区的医疗需求,尤其是乡村医生力量薄弱,所以为了加强乡村医疗力量,各地要落实和完善乡村医生待遇保障与激励政策,让乡村医生队伍更稳定,扎根基层更安心,更好的守护基层百姓的安康。 一要提高村医收入待遇。很长时间以来,在广阔的农村地区,有一群“赤脚医生”,走在农村医疗救治的第一线,为无数农民带来了健康。但是我们要看到,这群医生正在逐渐被减少。据国家卫健委披露的数据,近年来,中国的村医群体正以每年5万人左右的数量不断缩减。而究其原因,我认为是这些乡村医生待遇过低,目前,我国村医没有相应的编制,无法得到基本工资或定额补助,这导致村医只能兼职多个工作才能维持生计。所以为了留住村医,我们要提高村医收入待遇,实行岗位补助多样化,让村医可以得到更多的医疗补贴,同时采取村医入编的方式,让村医的待遇更有保障,有效解决我国基层医疗卫生人才队伍建设普遍面临着“招人难,难留人”的问题,让这些“小村医” 成村民健康的“守门人”。 二要解决村医后顾之忧。近年来,我国乡村医生队伍得不到有效的补充,整体年龄结构在不断老化,导致超龄但仍在岗者的乡村医生比例高达20%-30%,这将导致乡村医疗资源不足。尤其是面对当前老龄化越来越严重的乡村医生群体,他们没有固定的编制,得不到有效的养老保障,这不仅给老龄的乡村医生带来后顾之忧,更让年轻的乡村医生感到忧虑,从而离开乡村医生这个岗位。所以为了给老龄化的村医解决后顾之忧,让年轻的村医留得住,我们要立足各地区经济发展实际,由政府拨款,保障资金渠道通畅并有效监督使用,为村医缴纳养老保险,并按标准给予了村医养老生活补助,有效解决村医的养老问题,让他们的养老更有保障,能够心无旁骛的为人民服务。 三要充实村医队伍活力。据中国新闻周刊不完全统计,2016年至2020年期间,乡村医生的数量持续下滑,仅5年的时间里面,便减少了18.6万人,乡村医生队伍严重不足,尤其缺乏新鲜血液的补充。曾经的村医大多都是‘子承父业’,很多人祖祖辈辈都从事这份职业。但随着时代发展,更多的年轻人不愿意留在基层乡村当一名村医,所以为了留住年轻人,让乡村医生队伍实现新陈代谢,我们要不断充实村医队伍活力。可以由政府卫生主管部门和卫生学校进行合作,从乡村当中选拔优秀的学子,通过自主、定向、免费的方式培养村医,让这些家乡走出来的年轻医生,又反馈输血到自己的家乡当中,打造出一支留得住、能发展、带不走的青年乡村医生人才队伍。 |
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