为进一步加快干部队伍梯队建设,培养锻炼优秀人才,7月23日,滕州支行组织网点负责人及客户经理后备人才遴选工作,经过员工踊跃报名及严格资格审查,最终31人进入面试环节。面试由市行有关部室负责人、支行领导担任评委,对面试人员仪容仪表、表达能力、自我认知能力、适应能力、领导能力、政治素质、专业素养和创新能力等方面进行了综合考评。该行纪检委员对本次遴选工作实行全程监督。 此次遴选充分调动了青年员工的积极性,为员工搭建了展示自我的平台,营造积极向上、干事创业的氛围。下一步该行将加快对后备人才的培养和使用,尽快建设一支有担当、有能力的后备人才队伍,为该行更高质量发展注入强劲动力。 |
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