开心人网上药店母公司-江西开心人集团对五名管理人员离职表示认同。目前，开心人网上药店业务由总经理办公会成员集体负责。开心人团队的系统化建设初见成效，表现在各体系工作，即使在部分部门前负责人离职的情况下，依然能有效运转，单日销售额提升了30%以上。 内容来自：www.21jrr.com

　　以下是回应全文：

　　十年前的2002年，开心人大药房以大幅降价45%的旗号，被主流媒体定名为：平价药房，引发全国各城市纷纷跟进，全国药价因此大幅降低。今天，开心人又以网上药店形式，正在引领医药电商行业一轮新的浪潮。 内容来自：www.21jrr.com

　　开心人网上药店上线已经2年时间，打下了良好的发展基础，网上药店发展速度极快，已被行业公认为第一名，今年有望突破2亿营业额。开心人网上药店的发展，主要是依靠人才队伍的建设；以及十年间在全国九个省市构建的上百家店铺基础上，取得的各省市的采购优势，打造了8000余种商品的供应能力；打造了“只卖高品质商品”的理念并得到了广大顾客的认同，价格的实惠赢得了顾客的购买。

　　开心人的人才队伍建设，从零到参与网上建设的团队已过200人，并正在构建1000人团队。

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　　两年间有不少员工因为新的选择而离开了公司，2011年的离职率为20%，2012年一季度离职率为6%，开心人所有员工(包括已离职员工)为开心人网上药店的发展奠定了良好的基础，为开心人的发展做出了贡献。开心人对离职员工心存感激，并保持良好联系。特别是一部分优秀的管理人员，在这两年间分别离开了，公司非常不舍，他们有原技术总监，财务主管，运营经理，市场总监，以及年轻的少帅原总经理史文禄。我们祝福他们的人生美好，在新的征程取得良好的成绩。 内容来自：www.21jrr.com

　　同时开心人自2010年起，就制订了把实体药店打造成最好药房，为人民健康目标，核心的发展是以网上药店形式，力争在新领域取得突破，时至今日已经取得了明显的效果。

　　今天的开心人网上药店人才梯队已经初步构成，运用团队的智慧和力量的领导管理机制，正在发挥着效率。开心人将为顾客为社会创建一种基于网络平台的健康新服务。 内容来自：www.21jrr.com

　　传统企业进入电商领域非常有热情，也看到电商对传统企业巨大前景。如何构建一个全新电商团队，是做传统企业的领导人都会面临的巨大挑战。　　 内容来自：www.21jrr.com

　　开心人副总裁龚波表示：对传统医药企业进入电子商务，能把传统行业的一些优势带进新行业里有充分的信心。同时提出了对电子商务的独到见解：　　

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　　传统企业必须树立战略眼光。不能把电子商务当做候补销售渠道，应该认识到这是传统企业转变发展方式的非常好的机会。这也是开心人目前能成功的原因之一。 内容来自：www.21jrr.com

　　医药电子商务人才既要具备互联网经验技术能力，还要具备传统医药行业的知识和经营管理能力，这样两种能力融合的团队，才能带领传统医药企业在电子商务领域走的更远更好。 内容来自：www.21jrr.com

　　因为电子商务行业发展极为迅速，很多电子商务企业用短短几年时间走过了传统企业几十年的历程，大部分企业采取了以烧钱赚取市场份额的模式，这种环境下成长起来的电商人才，比较急功近利，浮躁。加之整个互联网行业创新及创业环境的影响，近期频频发生的电商企业高管跳槽就成为了一种普遍现象。

　　传统企业经营电商时更加关注的是，企业的后续发展能力及经营效益。并希望在业务领域能够非常好的融合互联网的思想和手段，而不是简单的以烧钱换市场。

　　开心人将从互联网以及其他渠道不断招聘和引进各类经营人才，以满足企业快速发展的需要。

　　最后开心人副总裁龚波表示：现在开心人团队的系统化建设已经初见成效，表现在各体系工作，即使在部分高管离职的情况下，依然能够有效运转，单日销售额提升了30%以上。现在电商行业竞争日益激烈，商业的竞争很大程度是人才的竞争，希望有德才兼备的电商人才能加盟开心人。无论如何开心人都会竭诚为广大顾客服务，把最好的服务提供给一直关心开心人，爱护开心人的人们。我们会做到提供最好商品，给顾客最好体验，全面了解满足顾客需求，提供健康方案。