根据国务院关于社会保险费征收体制改革部署，自2020年11月1日起，北京、上海、山东、山西、吉林、新疆、西藏、湖南、贵州、广西、江西等多地的企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收。佩信集团整理此次社保入税，六大要点。

　　要点六

　　税务部门为缴费人提供“实体、网上、掌上、自助”等多元化缴费渠道，缴费人可以通过办税服务厅、政务服务大厅税务征收窗口、自助办税（费）终端、社保费管理客户端、电子税务局以及商业银行等渠道进行缴费。

　　此次中央要求社保费用改由税务机关统一征收，主要出于以下几方面政策考量：

　　1.将社保费用征收职能从人社部门分离出来，是实现社保基金收支两条线管理的必然选择，有利于保障人社部门集中力量履行社保基金管理、发放等职能；

　　2.与新成立其他征收部门或由其他现有部门负责征收相比，税务部门更容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况，具有成本低、管理经验丰富等优势；

　　3.税务征收更具威慑力，方便对相关违法行为采取税收保全措施和强制执行措施，有利于防止不缴、少缴、漏缴拖欠缴纳等问题。

　　11月1日起，这9类人不用交社保

　　1、返聘退休人员

　　公司会经常返聘一些退休人员，公司是否需要为其缴纳社会保险呢？

　　《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

　　也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。

　　（1）劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。

　　（2）劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。

　　2、实习生

　　很多学校在学生即将毕业的最后半年，会让学生自行找单位实习，有些企业由于工作性质的原因，常会招一些尚未毕业的实习生，那么，聘用实习生，是否需要为其缴纳社会保险呢？

　　（1）《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。

　　也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。

　　（2）实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。

　　因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同（或实习协议），不需要为其缴纳社会保险。

　　3、承包商派遣人员

　　在工程项目总包和分包中，会出现这样的情况，总包方为了便于工程项目监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。

　　这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。

　　4、停薪留职人员

　　所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。

　　若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

　　5、协保人员

　　协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

　　6、非独立劳动的兼职人员

　　非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

　　兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

　　7、个体户外包企业业务

　　将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。

　　由于个体户是有限额免税政策，同时个体户也可以给公司开票，降低成本，便成为热门的筹划选择。

　　8、非全日制用工

　　非全日制用工是以小时计薪的，劳动者在同一用人单位，每日平均工作时长不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

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