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“红娘式”服务 人才精准对位 麦可思研究院调查编著的《2014中国大学生就业报告》本科院校2013届大学毕业生毕业半年后就业率为91.8%，也就是说毕业后半年是高校毕业生找工作的黄金时段。中国应届毕业生就业市场存在潜在的巨大机会。网络招聘是互联网渗透传统行业最早的几个领域之一，海量的求职者开始放弃打印纸质简历，而转向在招聘平台进行网上简历填写和投递。 只是在经历了最初阶段的新鲜和火爆后，似乎并没有持续对大学生招聘市场形成更多的创新和革命性改变，相反海量的简历正在变成让企业HR“头疼”让求职者“心疼”的信息垃圾。企业HR精力有限，招聘工作变成了大海捞针，一边是企业领导施压，一边是求职者翘首以盼。 如何把有限的工作岗位尽可能的推送到更广泛的求职者面前，尽量通过互联网实现招聘双方的信息透明和对等？面视网“红娘式”1对1贴身服务解决了招聘中简历信息获取成本高，匹配度低的问题。客户不需要再购买其他网站的简历，也可以获得所有出现在互联网上的简历信息。通过自动比对职位和简历，解决招聘中浪费在不合格简历上的大量时间，有效提高效率。与此同时，专业的职业规划师和企业人才管理师为求职者和企业提供一对一的信息对等交流。职业规划师为求职者全面解析定位求职方向，企业人才管理师为企业筛选海量信息，精准匹配需求，实现企业与人才的精准对接。 一个神奇的“盒子” 创新在线招聘服务模式 传统的在线招聘网站依然披着互联网外衣的传统思维，尽管在线招聘网站和更新兴的猎头网站和社交招聘平台，都已互联网模式自居，但除了利用互联网作为简历投放和对接的平台，在整个行业的信息处理和沟通中，依然更依赖于“人”的参与。尽管有包括利用微博关系链的纯技术类招聘产品出现，但并未得到太多的认可——整个行业的思维依然较为传统，需要找到能让用户求职需求和企业用工需求迅速匹配的更好方式。 相比新的网络招聘公司，传统招聘公司的优势在于，随着时间积累，留存用户越来越多，通过规模化效应获得广告收入和付费收入。营收增长依赖于全国性的销售和客户服务网络的支持，需要维持庞大的销售和客户服务团队。这样的企业架构虽然有利于线下业务拓展，但相比于互联网更擅长的轻模式，这样的规模依然显得较为沉重。 面视网正在以创新的互联网思维来打破这一传统模式。面视网开发的面试盒子拥有视频面试、视频答题、测评报告、云端储存四大功能，利用尖端技术为企业打造高质量的视频招聘服务。同时为后期决策打造的实用性工具。同时，彻底打破了传统的招聘模式面视网向企业收费，形式为年付费，为他们提供不计职位，不计次数的招聘服务，以精准的高匹配简历对接企业的招聘需求，同时利用视频答题（适用于海选人才）或视频面试（辅之以能力素质评价系统）完成高效率的招聘工作。通过将能力素质模型与视频传输、存储技术结合，解决面试中爽约率高、约见、甄选、判断等一系列面试困惑。 “三国杀”格局难维稳 在线招聘方兴未艾 数据显示，2014年3月，全国网上发布职位数逾320万个，同比上涨31%。北上广深四大一线城市网上发布职位数超过150万个，几乎占据全国人才招聘市场五成的比例。越来越多的企业逐渐抛弃旧有的招聘渠道，转而投身在线招聘渠道。 前程无忧、智联招聘、中华英才网，三大在线招聘企业曾占据了国内市场大部江山，“三国杀”的市场格局多年都保持着稳定。然而，随着在线招聘的模式多元化日渐兴起，网络招聘的“蛋糕”必定是要被分食的。 据易观国际旗下易观智库发布的《2014年第1季度中国互联网招聘市场季度监测》数据显示，2013年中国互联网招聘市场规模达27亿元，网络招聘市场经历了高速发展期，现已进入相对成熟的阶段，缺乏增长新动力。据了解，国内目前有4000万中小企业有招聘需求，其中只有200万家企业通过线上的形式招聘员工，线上招聘的市场潜力是巨大的。按照艾瑞咨询此前的统计，到2015年整个网络招聘市场规模大概在50亿元左右。 业内人士表示，过去在线招聘行业上百家企业竞争，死了一批，又进来一批，关键是谁能活到最后，真正剩下来的不会很多。关键是谁能打破传统创新模式，引领新互联网思维在线招聘行业的新格局。面视网的创新对整个行业传统模式的减负提供了新的方向。 |
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