党建工作挖空心思做文字游戏，强调年年创新、事事创新，却创而不新；工作落实习惯于发文件、开会议，强调“痕迹管理”，却效果不佳；年终考核往往也是查文件、翻台账、看会议记录，以材料论英雄，考核“名实分离”......这样的检查督导、考核评比让基层干部烦不胜烦。

以上党建工作考核的错位表现只是众多督查考核中的一个缩影，究其原因，可以归结为调查研究的缺失，以及工作方法不正确加剧了年终考核的形式主义和官僚主义。

年终考核强调必要的记录、台账要看是正确的，但一些地方过于重痕迹轻实绩，评判工作好坏不是看基层改革发展、政策落地情况和群众获得感满意度，而是看留痕多少，是否出台文件、召开会议、填写各类台账资料，严重加重基层负担，导致基层干部疲于应付，苦不堪言。

实践是检验真理的唯一标准。笔者认为，评判工作做得好不好，最终要看取得什么样的实际效果，年终考核应多深入一线，多进行调查研究，多见具体事，多听群众说，多关注老百姓获得感满意度。以党建工作为例，年终考核当重点关注党员队伍是不是真的管好了，党群关系是不是真的改善了，党的组织服务中心和大局意识是不是真的增强了，而不是仅仅围绕上级关注和考核目录的“精细指标”来转，只要能拿得出会议记录、工作台账、依葫芦画瓢的文件等痕迹资料，就算落实了上级要求，完成了工作任务，干好了具体工作。

古往今来，凡事成于真、兴于实，败于虚、毁于假。当前，我们要实现新时代描绘的美好蓝图，最需要各级党员干部切实发扬我们党不求虚功、真抓实干的优良传统，聚精会神搞建设、一心一意谋发展、心无旁骛抓落实，才能让群众获得实实在在的实惠。