创新思路举措，积极探索实践，严格把握政治方向、加强政治领导、防范政治风险。把政治过硬摆在首位，选人用人就要把好政治关。通过立好评价标尺，跟进干部政治素质考察。聚焦政治立场、态度和觉悟，增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力，夯实政治素质具体考察评价标准，推动考察落细落地。

知行合一选人用人把好政治关，要真正到位《推进领导干部能上能下规定》。政治评价关系干部前途，须慎重客观、实事求是。将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为具体标准和考察指标，严格正负面清单，主动对照、感知、评价。贯彻新思想须学以致用、知行合一，增强“四个意识、四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”，保障心口一致、表里如一，不断把讲政治、拼经济具体化，保障素质能力考察的全面准确。

当然，政治业务具有内在隐蔽性，组织部门在用好谈心谈话这个手段的同时，应通过实地走访、延伸考察、日常接触等方式，深入了解干部台上台下、人前人后、八小时内外表现，抓好定期分析评估，提高考察评价科学精准度。通过走下去实地看、个别谈、集中评等方式，立体评价识别干部素质。把考察重点放在拼经济、搞建设、惠民生、促发展、保安全和急难险重等方面。实现“一套指标”多维测评，推动政治业务考察落细落小、走深走实。

明确干部定性和定量评价，对于圈子文化、码头文化和好人主义要敢抓敢管、较真碰硬。在正向考察清单上要明确政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律各项指标；在反向考察清单上也要列出“两个维护”不坚决、理想信念不坚定、政治能力不过硬、斗争精神不足、担当意识不强、法纪意识较弱、作风不严不实等问题，增强干部管理的可操作性。形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。（长河川淼）