当前正值岁末年初，工作任务较平时更多更重，加班现象极易高发频发。加班本来表明一个人工作勤恳，但如果出于某种不科学不合理的原因，则实属不该。加班是把“双刃剑”，有助于按时或提前完成工作任务的同时，影响人的身心健康。我们应当对加班现象引起足够重视，实施“三不”予以避免。

不当“差等生”，强化能力素质，提升工作质效。一项工作如果未能按时完成，为了赶进度只好加班加点干，一项工作虽然按时完成了，但达不到标准，为了达到标准只好加班加点返工。发生这样的加班，主要致因是个别干部职工作风松散、能力不足。改进干部职工工作作风、提升干部职工工作能力，是提升工作质效的关键，有助于减少甚至避免加班。常态组织干部职工开展思想政治教育、业务技能培训和工作作风整顿，引导他们强化思想素质、提升能力水平、养成优良作风，做到身上有“朝气”、脑中有“点子”、手里有“刷子”，以昂扬的状态和过硬的本领履职尽责，保质保量按时完成工作任务。

不导“独角戏”，让人人有事做，形成工作合力。在一个部门，有能力比较全面过硬的人，也有仅某些方面能力比较过硬的人，前者通常被人们尊称为“工作多面手”，若果他又是一个“言听计从”的人，则他既容易成为上司的“大红人”，也容易成为部门中的“大忙人”，他手中的工作往往是一件接着一件甚至一件摞着一件，即使一天二十四小时马不停蹄地干也干不完。为了不辜负上司的信任、按时完成工作任务，他不得不无休止地加班加点“拼命干”。其实大可不必这般，不妨只将难度大、重要的工作交给他做，将难度相对较小、相对不很重要的工作交给其他人做，这样不仅可以让他有富余的时间和充沛的精力高质量高标准地做好手中的工作，还可以让其他人得到锻炼和展示，有助于激发干部职工工作热情，共同推动工作高质高效开展。

不学“周扒皮”，关心体谅下属，合理安排工作。周扒皮“半夜鸡叫”的故事，童叟皆知。在我们身边有这样一类上司，做事没有规划，经常在已下班或快下班的时候才给下属安排工作，并督促下属尽快完成。作为下属，为了表示对上司的尊重遵从，只好加班加点“如期”完成工作任务。这样的加班看似十分“顺从”，实际是无可奈何。《劳动法》规定，加班要以自愿为前提。身为党员干部，具有较高的政治觉悟，即使加班又久又多也坚决服从，但这些完全没有必要的加班实属“劳民”。上司应当善于统筹规划，经常换位思考，多体谅下属的不易，在恰当的时间给他们安排工作，切忌在休息时间甚至“三更半夜”给他们安排工作，让他们有充足的时间完成工作，而不是“迫使”他们加班加点“赶”工作。