为全面加强合规文化建设,深入推进合规文化建设工程,夯实全行三年规划和争先进位基础,晋中寿阳支行按照《关于印发〈合规文化建设推进年活动方案〉》的通知,在全行持续开展“合规文化建设推进年”活动,有效促进支行各项业务的稳健发展。 一、积极组织,统筹兼顾。结合支行实际,年初成立了以行长为组长、部门负责人为成员的合规文化建设推进年活动领导小组,全面指导和推动合规文化建设工程。同时,出台《寿阳支行合规文化建设推进年活动方案》,并下发到各部门、各网点、每位员工手中,让全员真正了解开展“合规文化建设推进年”活动的重要意义,激发员工的能动性、主动性和创造性,发挥员工与合规文化的交互作用,促进员工职业素养与合规文化的共同发展,全面打造“一手抓业务,一手抓合规文化建设”的新格局。 二、做好宣传,营造氛围。建立“合规文化建设推进年”宣传墙报,积极宣传“合规文化建设推进年”活动的意义、指导思想、活动目标和活动方案,以科学发展观为指导,坚持合规文化引领,争先进位,积极倡导“以人为本、合规经营、诚实守信、履职尽责、违规必究”的合规文化内涵,使全员深刻理解和积极践行山西分行20字合规文化内涵。同时,将活动中涌现出的先进个人、先进部门及获奖征文向全行进行宣传、报道,进一步引导员工深刻理解合规文化内涵,促使合规文化根植于员工思想观念,嵌入到员工行为习惯,在全行范围内积极营造“加强合规文化建设,提高制度执行力”的活动氛围。 三、加强学习,注重效果。利用晨会部门学习、班后会个人学习、每周二集中学习的形式,组织全员认真学习《关于印发〈合规文化建设推进年活动方案〉》的通知《中国工商银行合规管理基本规定》《中国工商银行内部控制基本规定》等内容,要求全员认真做好学习笔记,每人每周写出一篇心得,并以部门的形式讨论、交流学习经验。在加强学习的基础上,采取专题讲座、观看录像等形式,认真剖析行内外68个反面案例,学习各级合规标兵先进事迹等正面案例,引导员工谈认识、谈感受、谈体会,教育员工以正直为立身根本,视诚信为立业基石,规范操作,抵制违规,促进全行各项业务工作的安全、有效、快速的发展。
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