为进一步加强合规管理，强化全员合规意识，为各项业务稳健、可持续发展提供坚实保障，根据上级行的相关要求，峡江县支行在2013年“合规大讨论”和2014年“合规大行动”活动取得良好成效的基础上，积极开展2015年“合规回头看”活动。以彻查问题、全面整改、严格问责、“十条禁令”落实为主要内容，全员参与，重点解决违规问题屡查屡犯、屡查不改及责任追究不到位的问题，持续加强重点风险环节管控，持续推进合规文化建设。　　

一是领导高度重视，层层部署。下发了合规回头看活动方案，成立了以一把手任组长，副行长任副组长，各部门负责人为成员的活动领导小组；上下联动，强调“一看问题查找是否彻底；二看问题整改是否到位；三看违规问责是否符合规定；四看“十条禁令”是否有效执行；五看合规学习是否深入”，为活动的顺利开展提供了组织保障。　　

二是精密组织，形式多样。此次活动采取“统一组织、分工负责”的方式开展，召开全行员工“合规回头看”活动动员大会，宣贯“合规回头看”活动的目的和意义。并将以集中学习、自主学习、观看警示片的进行多样式学习，并撰写心得体会，确保此次活动深入每个员工内心，实现从“要我合规”向“我要合规”转变，同时积极配合做好省邮银联合组织的全覆盖“链式检查”活动和省分行组织举办的“县(市)支行问题整改论坛”，保障活动的顺利开展。　　

三是重在整改，完善机制。本次活动中，发现问题是关键，违规问责是保障，但核心是问题整改，通过“合规回头看”，巩固“合规大讨论”、“合规大行动”的成果，进一步查找并整改合规管理中存在的问题，重点整治屡查屡犯、问责不到位及违反“十条禁令”等顽疾。在此基础上，进一步研究完善制度办法，改进优化业务流程，建立健全工作机制，从根源上解决问题、消除隐患，持续提升全行合规管理水平。对活动中行之有效的合规管理措施和经验予以归纳总结，努力形成有效的合规机制，促进全行各项业务健康可持续发展。　　

四是建设合规管理长效机制。一方面做好违规管理机制。通过支行制定的绩效管理办法，加强对员工行为的监督考核，完善惩治约束机制，有效防范合规风险，同时要做好违规问题反馈机制。明确合规信息反馈的内容、途径及处置方式，加大对合规信息反馈的奖励处罚力度，鼓励员工主动报告违规问题、积极提出合规建议，真正体现违规与绩效挂钩。　　

 峡江县支行将以这次“合规回头看”活动为契机，在旺季大生产期间，强化合规管理，解决影响业务发展的重点违规问题，推动全行各项业务健康、持续、快速地发展。