加拿大白人伊万斯教授中国学生英语

　　美国中文网报道，MSNBC称，中国的英语学校在招聘老师时，存在严重的种族歧视，白人最受欢迎。报道称，会说一点英语，并愿意搬迁？如果你是白人，到中国当一名英文老师是很容易的事情。

　　越来越多的儿童希望在严苛的学习环境下领先他人，中国的教学机构正在不断的寻找可以教授英语的人士，对他们的要求是对汉语略知一二即可。

　　但是这些机构在招募老师时，却有些门道。两名学生麦克·李（来自美国）和伊万斯（来自加拿大）分别通过北京的新发展学校申请英语老师职位，两人的英语都很流利，并且自认为竞争力很强。但他们不知道的是，招聘方并非通过英语水平或者学历来评价他们，而主要通过体貌特征做出判断。

　　当麦克·李和伊万斯两人肩并肩站在教室的前台时，招聘人员对他们说：“我们要他（指着伊万斯），我们不要你（指着麦克·李），很遗憾，我们学生的家长确实不希望让亚洲人教授他们孩子英语。”

　　作为韩裔美国人的李即使拥有教授英语的经验，却被学校拒之门外。而加拿大白人伊万斯被当场录用。

　　在中国的英语教学产业中存在一个严酷的现实：种族歧视，招聘人员积极寻找金发碧眼的美国人，当然长着白人面孔的棕发人士也可以被接受。

　　在英语培训公司斯坦福英语工作的拜伦称：“与非白色人种相比，中国的招聘人员总是喜欢录用白色人种的职位申请人。”“家长们把自己的孩子送到英语班，希望白人英语老师给孩子们上课，并不喜欢亚裔美国人和黑人。”

　　一个人气很旺的网上论坛The Beijinger就解释了这一现象，在该网站的招聘栏中，有这样的信息：在北京，学校招聘外籍人士的顺序如下：

　　1.白人/加拿大人

　　2．白种英国人

　　3．澳大利亚白人/新西兰人和南非人

　　4．非欧洲本土人员/美国黑人/英国黑人

　　5．亚裔美国人/澳大利亚黑人和新西兰黑人/菲律宾人/非洲人

　　伊万斯解释说，这种歧视之所以存在，因为中国的家长根本不相信非白色人种人士会是说英语母语的人，因此他们的逻辑是要确保老师的英语流利程度，录用白人是最简单，最容易的办法。“有人告诉我，家长们如果看到白人老师在学校，他们会感到很高兴，受此鼓舞，我便走出学校去迎接他们。”

　　实际上，除了在英语教学产业中白人是块儿“宝”外，为了充当“门面”，中国的公司也会暂时录用白人，让他们来参加重要的活动或商业会谈，这种现象在中国也很普遍。

　　报道称，学校偏爱白人的做法激怒了许多亚裔美国人和其他族裔的亚洲人。来自美国的麦克·李说：“这让我感觉自己很窝囊，我们乘坐同一条船来到这里，同一时间，寻求同样的机会，但我不知道我的肤色会成为一个问题。在亚洲，作为亚裔而受歧视，我感觉很怪异。”