延迟退休实施策略：小步慢走，弹性实施和强化激励

　　现在提到的政策是按照小步慢走，弹性实施和强化激励的思路，坚持统一规定同自愿选择相结合的小幅度调整。

　　这是什么意思呢?政策会给出一个最低或最高的退休年龄区间，让大家去选择，但是不同选择对应不同的养老金发放标准，有一定的导向和激励作用。就如一些发达国家所提出的，退休年龄区间为62到70岁，正常退休年龄是66岁，那么如果在正常年龄退休，可以拿到全额养老金，低于或高于正常退休年龄的人的养老金有将减少或者是超额发放养老金。

　　男女同退的问题

　　女性延迟退休的速度要比男性稍快一点，经过一段时间要逐步缩小，男女退休年龄的差距。现在比较认可的是第一种方案是男女退休年龄同步延迟，第二种方式是先把男女退休年龄统一，然后再同意延迟。比如女性一年延长四个月，男性一年一场，三个月经过一段时间的调整，就可以用十几年的时间，把男女退休的年龄同步延迟到目标年龄。

　　3类人反对，弹性退休最后欢迎

　　对于延迟退休，很多一线工人，体力劳动者，自由职者者，这3类人是反对延迟退休的，其实也有现实意义。这部分群里主要是体力和精力已经不允许他们在岗位上继续工作，我们会选择早早退休，让身体得到休养，能够延长寿命，晚年能活得幸福一些。

　　不过有一部分人，经济情况不太好的话，还是希望能够继续工作，多挣点钱，老了干不动了，可以用来补贴自己的生活。弹性退休是最受大家欢迎的，不仅给大家很大的选择余地，还可以满足很多人个性化的要求，但是在实际操作层面上困难还是很大的，需要政策制定者考虑落地的公正性和公平性。弹性退休可能最终落地就是上述的弹性实施，给大家一个退休年龄的区间，让大家自己去选择，权衡。退休早就拿得少，退休晚就拿得多。

　　填补养老金缺口

　　随着我国人口老龄化的加快，我国60以上的老年人人口已经战18.1%，与上一年相比，老年人新增了400多万，而劳动力人口在下降了接近90万。根据测算，全国企业职工基本养老金可能到2029年将出现收不抵支的情况，延迟退休可以暂时的缓解养老金入不敷出的情况，但是并不能从根本上解决养老金资金的缺口，所以在养老金的放收支方面，要加快养老金的资金运营步伐适当控制养老金替代率的上浮，减少养老金的输出压力，同时适当调低养老金费率，减轻企业用工负担。#养老金#未来5年内，延迟退休可能落地，3类人反对，弹性退休将弹性实施。